入职三天发生工伤补偿怎么样结算：工伤工资计算方法

一、序言

在我国，工伤事故的补偿是保障劳动者合法权益的必不可少环节。对入职不久的员工对于工伤补偿的结算办法或会让他们感到困惑。本文将围绕入职三天发生工伤补偿怎样结算工资这一疑惑，详细解析工伤工资的计算方法，为广大劳动者提供参考。

二、工伤补偿的基本原则

1. 工伤保险制度

按照我国《工伤保险条例》，工伤补偿实行工伤保险制度。劳动者在工作中发生工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤补偿。

2. 补偿原则

工伤补偿的原则主要包含：及时、足额、合理、公正。工伤补偿的目的是保障劳动者因工伤引起的收入损失和生活困难。

三、入职三天发生工伤补偿的计算方法

1. 工资计算

（1）工资基数

入职三天发生工伤，工资计算基数应依照劳动者入职前12个月的平均工资计算。要是劳动者工作时间不足12个月，可以依照实际工作时间的平均工资计算。

（2）工资计算

工资计算公式为：工伤补偿工资 = 工资基数 × 工伤补偿系数

工伤补偿系数依照劳动者工伤等级和伤残程度确定。具体如下：

一级工伤：补偿系数为1.0

二级工伤：补偿系数为0.9

三级工伤：补偿系数为0.8

四级工伤：补偿系数为0.7

五级工伤：补偿系数为0.6

六级工伤：补偿系数为0.5

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依照以下标准计算：

一级工伤：工资基数 × 24个月

二级工伤：工资基数 × 22个月

三级工伤：工资基数 × 20个月

四级工伤：工资基数 × 18个月

五级工伤：工资基数 × 16个月

六级工伤：工资基数 × 14个月

3. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金依照以下标准计算：

一级工伤：工资基数 × 6个月

二级工伤：工资基数 × 5个月

三级工伤：工资基数 × 4个月

四级工伤：工资基数 × 3个月

五级工伤：工资基数 × 2个月

六级工伤：工资基数 × 1个月

四、工伤补偿的支付办法

1. 工伤保险基金支付

工伤补偿主要由工伤保险基金支付。劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，工伤保险基金将遵循规定支付工伤补偿。

2. 单位支付

对于未参加工伤保险的用人单位工伤补偿由单位支付。单位理应在劳动者发生工伤后30日内向社会保险行政部门报告，并遵循规定支付工伤补偿。

五、总结

入职三天发生工伤补偿的结算应遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。劳动者在发生工伤后，应及时向单位报告，并熟悉工伤补偿的计算方法和支付办法。通过本文的介绍相信大家对工伤工资的计算方法有了更为清晰的熟悉，有助于维护自身合法权益。

在今后的工作中，广大劳动者要增强法律意识，关注工伤保险政策为自身在遭遇工伤时提供有力的保障。同时用人单位也要切实履行社会责任关爱员工，为劳动者创造安全、健的工作环境。