在职场中新员工入职初期往往面临着各种挑战与适应难题其中工伤是一个不容忽视的疑惑。按照我国相关法律法规，新员工在入职三天内发生工伤，同样享有工伤认定和赔偿的权利。本文将详细介绍新员工入职三天内工伤认定及赔偿的计算方法，帮助广大劳动者维护自身合法权益。

工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡后，依法获得的一种经济补偿。新员工入职初期，由于对工作环境、操作流程等不够熟悉，容易发生工伤事故。那么新员工入职三天内工伤认定及赔偿的计算方法是怎样的呢？本文将为您一一揭晓。

一、入职三天认定工伤怎么算的

新员工入职三天内，若在工作中发生事故造成身体受到伤害，首先需要认定是不是属于工伤。工伤认定的基本条件涵：

1. 工作时间：在规定的工作时间内涵加班、值班等。

2. 工作场所：在工作场所内，涵公司内部、外部以及上下班途中。

3. 工作起因：因工作起因引发的伤害，涵操作不当、设备故障等。

若满足以上条件新员工入职三天内发生的伤害即可认定为工伤。

二、入职三天认定工伤怎么算工资

新员工入职三天内工伤其工资计算方法如下：

1. 基础工资：依照新员工入职时双方预约的工资标准计算。

2. 奖金、津贴：若新员工在入职三天内已获得奖金、津贴等，应一并计算在内。

3. 加班费：若新员工在入职三天内有加班情况，应依照加班费的计算标准予以计算。

4. 休假工资：若新员工在入职三天内有休假，应依照休假工资的计算标准予以计算。

三、入职三天认定工伤怎么算赔偿

新员工入职三天内工伤赔偿的计算方法如下：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

2. 误工费：遵循新员工入职时的工资标准计算从工伤发生之日起至复之日止。

3. 一次性伤残补助金：依据新员工的伤残等级，按照规定的标准计算。

4. 一次性工亡补助金：若新员工因工死亡，依照规定的标准计算。

5. 丧葬费、抚养费：若新员工因工死亡，其家属可依法获得丧葬费、抚养费等。

四、入职三天工伤怎么办？

新员工入职三天内发生工伤，应选用以下措：

1. 及时救治：首先保证新员工得到及时救治，避免因误治疗引起伤情恶化。

2. 报告公司：及时向公司报告工伤事故以便公司采用相应措。

3. 提供证据：收集与新员工工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言等。

4. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

5. 申请赔偿：在工伤认定通过后，向公司或保险公司申请工伤赔偿。

五、入职三天发生工伤补偿怎么样结算

新员工入职三天内发生工伤，补偿结算方法如下：

1. 公司支付：公司应在工伤认定通过后，依据赔偿标准向新员工支付工伤赔偿。

2. 保险公司支付：若公司已为新员工购买工伤保险，保险公司将依照赔偿标准支付工伤赔偿。

3. 支付形式：赔偿款项可通过银行转账、现金等办法支付。

新员工入职三天内工伤认定及赔偿计算方法并非复杂。只要掌握相关法律法规，及时采用相应措，就能确信新员工的合法权益得到充分保障。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。