入职几天发生工伤：社保未到账时工资与伤残补助金怎么样计算及解决鉴定

导语：在我国工伤事故的防范和解决一直受到广泛关注。仍有不少新入职员工在未购买社保的情况下遭遇工伤。那么入职几天发生工伤社保未到账时工资与伤残补助金怎样计算及应对鉴定？本文将为您详细解答。

正文：

一、入职几天发生工伤停工留薪期的工资水平怎样去计算

按照《工伤保险条例》第十三条的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

那么入职几天发生工伤，停工留薪期的工资水平怎么样计算呢？

1. 以职工本人受伤前12个月的平均工资为基数计算。倘若职工入职不足12个月，可以依照实际工作时间的平均工资计算。

2. 假使职工入职时间较短，无法计算平均工资，可参考同岗位、同工种、同等级别的员工工资水平。

3. 停工留薪期的工资计算，应扣除和地方规定的社会保险和公积金个人部分。

二、入职几天发生工伤木有购买社保，可领伤残补助金吗？

依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。那么入职几天发生工伤，不存在购买社保，可以领伤残补助金吗？

1. 倘若单位未为职工购买社保，但在事故发生后补缴了社保，那么职工可以依据社保政策领取伤残补助金。

2. 假如单位一直未为职工购买社保，那么职工无法直接从社保基金领取伤残补助金。但职工能够向单位提出赔偿请求，按照《劳动合同法》的相关规定，单位理应承担相应的赔偿责任。

三、入职几天发生工伤，怎么样解决鉴定？

1. 职工发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

3. 工伤认定后，职工理应在规定时间内向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 劳动能力鉴定委员会理应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，并通知申请人和单位。

5. 鉴定结论作出后单位应该在15日内向职工支付相应的工伤待遇。

四、入职几天发生工伤，鉴定伤残怎样去确定工资？

1. 鉴定伤残等级后，职工的工资依照伤残等级对应的工资比例计算。

2. 伤残等级对应的工资比例分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%，七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的55%，九级伤残为本人工资的50%十级伤残为本人工资的45%。

3. 倘若职工鉴定为一级至四级伤残，能够保留与单位的关系，由单位安排适当工作。要是职工鉴定为五级至十级伤残，能够解除或是说止劳动合同，由单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

入职几天发生工伤，社保未到账时工资与伤残补助金的计算及解决鉴定，关系到职工的切身利益。职工应该熟悉相关法律法规，及时向单位报告工伤情况维护本身的合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，准时为职工购买社保，确信职工在遭受工伤时能够得到及时救治和赔偿。

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