一、引言

工龄是量员工在企业工作年限的关键指标对员工的福利待遇、职称评定等方面具有要紧意义。那么怎样去依据入厂时间准确计算员工的工龄呢？本文将详细介绍工龄的计算方法，帮助企业和员工更好地理解和掌握这一知识点。

二、工龄的定义及意义

1. 定义：工龄是指员工在企业连续工作的时间，包含在本企业和其他企业工作的时间。

2. 意义：工龄对员工对于，关系到福利待遇、职称评定、退休金计算等方面。对于企业而言工龄也是量员工忠诚度、稳定性的一个关键指标。

三、入厂时间与工龄的关系

1. 入厂时间：入厂时间是指员工进入企业开始工作的时间。

2. 关系：入厂时间是计算工龄的基础，员工从入厂之日起开始计算工龄。

四、怎样依据入厂时间计算工龄

1. 直接计算法

（1）公式：工龄 = 入厂时间 - 试用期满时间

（2）说明：试用期满时间是指员工在试用期内达到企业规定的标准，可转为正式员工的时间。

例如：员工A于2018年1月1日入厂，试用期为3个月，2018年4月1日试用期满。则员工A的工龄为：2018年1月1日 - 2018年4月1日 = 3个月。

2. 间断计算法

（1）公式：工龄 = （间断工作时间1 间断工作时间2 ... 间断工作时间n） 连续工作时间

（2）说明：间断工作时间是指在员工在企业工作进展中，因各种起因（如请假、离职等）引发的工作时间间断。连续工作时间是指员工在企业连续工作的时间。

例如：员工B于2016年1月1日入厂，2017年1月1日请假半年，2017年7月1日回厂继续工作。则员工B的工龄为：（2016年1月1日至2017年1月1日） （2017年7月1日至计算时）= 1年6个月。

3. 转正计算法

（1）公式：工龄 = 转正时间 - 入厂时间

（2）说明：转正时间是指员工在试用期满后，达到企业规定的标准，正式转为企业员工的日期。

例如：员工C于2019年3月1日入厂，试用期为6个月，2019年9月1日转正。则员工C的工龄为：2019年9月1日 - 2019年3月1日 = 6个月。

五、特殊情况下的工龄计算

1. 因病请假：员工因病请假，工龄计算不受作用。

2. 因公出差：员工因公出差视为正常工作工龄计算不受影响。

3. 婚假、产假、丧假：员工在此期间，工龄计算不受影响。

4. 辞职、辞退：员工辞职或被辞退，工龄计算至离职之日。

六、结论

依据入厂时间准确计算员工工龄有助于企业和员工更好地理解员工的福利待遇、职称评定等方面。本文介绍了直接计算法、间断计算法、转正计算法等计算方法，以及特殊情况下的工龄计算。企业和员工理应依照实际情况，选择合适的计算方法，保障工龄计算的准确性。

工龄计算对于企业和员工对于都是一个关键的环节只有准确计算工龄才能保障员工的合法权益，促进企业的健发展。期待本文能为企业和员工提供有益的参考。

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