工伤免责条款作为劳动合同的一部分常常引起争议。在工伤事故发生后，免责条款是不是会作用工伤认定一直是法律界和劳动者关注的点。本文旨在探讨免责后工伤认定的可能性，分析免责条款对工伤认定的作用，以及免责后的赔偿疑问。以下为文章的内容简介及正文内容。

随着社会经济的发展，企业安全生产意识的增进工伤事故的发生率逐年减低。在工伤事故发生后工伤认定和赔偿难题依然存在多争议。免责条款作为劳动合同的一部分，常常成为企业逃避工伤赔偿责任的手。那么工伤免责条款是不是会影响工伤认定？免责后工伤认定的可能性有多大？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

一、免责后还能认定工伤吗——探讨免责条款对工伤认定的影响

工伤认定的依据是《工伤保险条例》和相关法律法规，而免责条款是双方当事人意思表示的体现。在工伤事故发生后，免责条款是否会影响工伤认定？

1. 免责条款的效力疑惑

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的免责条款要是违反法律、法规的强制性规定，属于无效条款。 在工伤事故发生后假如免责条款违反了法律法规，那么该条款对工伤认定不产生影响。

2. 免责条款与工伤认定的关系

工伤认定是依据事故的性质、起因、伤害程度等因素来确定的，与免责条款无关。即使双方签订了免责条款，也不能排除工伤认定的可能性。在工伤事故发生后，劳动者仍有权申请工伤认定。

二、免责后怎么赔偿——分析免责后工伤赔偿的可能性

1. 免责后工伤赔偿的原则

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿理应遵循公平、合理、及时的原则。在免责条款无效的情况下，劳动者发生工伤，企业理应承担赔偿责任。

2. 免责后工伤赔偿的标准

免责后工伤赔偿的标准与正常工伤赔偿相同，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额按照劳动者的伤害程度、工资水平等因素来确定。

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1. 免责后还能认定工伤吗

工伤认定不受免责条款影响。在工伤事故发生后劳动者仍有权申请工伤认定。即使双方签订了免责条款，也不能排除工伤认定的可能性。

2. 免责后怎么赔偿

免责后，企业理应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。赔偿标准与正常工伤赔偿相同，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 免责后还能认定工伤吗法律

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定免责条款假如违反法律法规，属于无效条款。 免责后工伤认定不受影响。

4. 签了免责协议出了工伤

即使劳动者与企业签订了免责协议，但在工伤事故发生后，劳动者仍有权申请工伤认定。免责协议不能免除企业对工伤赔偿的责任。

工伤免责条款并不能免除企业对工伤赔偿的责任。在工伤事故发生后，劳动者仍有权申请工伤认定和赔偿。企业应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者在签订劳动合同时要充分理解免责条款的效力避免自身权益受到损害。