在我国工伤事故的解决是一项关键的社会保障工作。工伤认定是保障职工权益的关键环节，对工伤职工而言，熟悉工伤认定的流程至关关键。关于工伤认定手续是不是需要先行办理，以及工伤认定与工伤鉴定、赔偿之间的关系，常常让工伤职工感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定流程，帮助您理清相关概念。

引语：

工伤，是每一个劳动者都可能面临的风险。在不遭遇工伤时怎样去保障本人的合法权益，成为了工伤职工关注的点。工伤认定流程繁琐手续复杂，那么工伤是否需先实认定手续？工伤认定与工伤鉴定、赔偿之间又有着怎样的关系？本文将为您一一揭晓。

一、工伤是不是先认定再鉴定

工伤认定是工伤鉴定的基础。在工伤事故发生后，首先要实工伤认定，确认职工是否属于工伤。工伤认定由所在单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请。经过调查核实，社会保险行政部门会对工伤事故实行认定。

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工伤事故发生后，首先要实工伤认定。这是因为工伤认定是工伤鉴定和赔偿的基础。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由所在单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请。单位理应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织在事故发生后1年内也可以提出申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后会对事故实调查核实。调查核实的内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。调查核实完成后社会保险行政部门会按照《工伤保险条例》的规定，对工伤事故实认定。只有经过工伤认定才能实工伤鉴定。

二、工伤是不是先认定再赔偿

工伤认定是工伤赔偿的前提。在工伤认定完成后，才能依照工伤等级和相关规定实赔偿。

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工伤赔偿是工伤职工权益保障的必不可少环节。工伤赔偿并不是在工伤事故发生后立即实行，而是需要先实工伤认定。工伤认定完成后，才能按照工伤等级和相关规定实赔偿。

工伤认定完成后，社会保险行政部门会按照《工伤保险条例》的规定，对工伤职工实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果出来后，工伤职工就能够按照伤残等级和相关规定，向单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿金额涵医疗费、护理费、伤残补助金等。 工伤赔偿是在工伤认定和伤残等级鉴定完成后实的。

三、工伤是不是先认定后赔偿

工伤认定是工伤赔偿的基础，只有在完成工伤认定后，才能实赔偿。

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工伤赔偿是工伤职工权益保障的要紧环节，而工伤认定则是工伤赔偿的基础。在工伤事故发生后，必须先实工伤认定，确认职工是否属于工伤。只有在完成工伤认定后，才能实行赔偿。

工伤认定完成后，社会保险行政部门会依照《工伤保险条例》的规定对工伤职工实伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果出来后工伤职工就可按照伤残等级和相关规定，向单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿金额包含医疗费、护理费、伤残补助金等。 工伤赔偿是在工伤认定和伤残等级鉴定完成后实行的，先认定后赔偿是工伤赔偿的法定程序。

四、工伤是不是先认定工伤先工伤认定还是伤残等级认定

工伤认定是工伤伤残等级认定的前提。在工伤事故发生后，应先实行工伤认定，然后再实行伤残等级认定。

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工伤认定与工伤伤残等级认定是工伤解决期间的两个必不可少环节。在工伤事故发生后应先实工伤认定，确认职工是否属于工伤。工伤认定完成后，才能实工伤伤残等级认定。

工伤认定是由社会保险行政部门按照《工伤保险条例》的规定实的，主要是确认职工是否因工作原因受到事故伤害。工伤认定完成后，社会保险行政部门会依照职工的伤情和相关规定，对工伤职工实伤残等级鉴定。伤残等级鉴定结果出来后，工伤职工就可依据伤残等级和相关规定向单位或是说工伤保险基金申请赔偿。

工伤认定是工伤伤残等级认定的前提，先实行工伤认定再实行伤残等级认定，这是工伤应对的基本程序。只有完成工伤认定和伤残等级认定，工伤职工才能得到相应的赔偿。

通过以上解析，咱们能够看出，工伤认定是工伤解决期间的关键环节。在工伤事故发生后，职工理应及时理解工伤认定流程，保障自身的合法权益得到保障。同时工伤认定与工伤鉴定、赔偿之间有着密切的关系，职工在解决工伤事故时，应依照法定程序实以免作用本身的权益。

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