工伤认定与劳动仲裁的先后顺序解析：怎样去正确应对争议

随着社会经济的发展，劳动争议案件日益增多，工伤认定和劳动仲裁作为解决劳动争议的要紧途径，其先后顺序成为广大劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕工伤认定与劳动仲裁的先后顺序实行解析，探讨怎么样正确解决争议。

一、工伤认定与劳动仲裁的定义及作用

1. 工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定是工伤保险制度的基础，对保障职工合法权益具有要紧意义。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或止等产生的争议实调解、仲裁的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的要紧途径，具有法律效力。

二、工伤认定与劳动仲裁的先后顺序

1. 先工伤认定后劳动仲裁

在工伤认定与劳动仲裁的先后顺序上，一般应先实行工伤认定。起因如下：

（1）工伤认定是工伤保险制度的基础只有在工伤认定之后，劳动者才能享受工伤保险待遇。

（2）工伤认定有助于明确劳动者受到伤害的性质，为后续的劳动仲裁提供依据。

（3）工伤认定有助于劳动者及时获得赔偿减轻劳动者家庭负担。

2. 特殊情况下的先后顺序

在以下几种情况下，可先实劳动仲裁再实行工伤认定：

（1）劳动者与用人单位对工伤认定木有异议，但就赔偿金额等产生争议。

（2）劳动者在仲裁进展中提出工伤认定申请，仲裁委员会认为有必要先实工伤认定。

（3）劳动者在仲裁期间，因工伤认定疑问致使仲裁程序无法实行。

三、怎样去正确解决工伤认定与劳动仲裁的争议

1. 劳动者应充分理解法律法规，及时提出工伤认定申请

劳动者在发生工伤事故后，应尽快理解相关法律法规及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请的时效为1年，劳动者要确信在规定时间内提出申请。

2. 劳动者与用人单位协商解决争议

在工伤认定与劳动仲裁进展中劳动者与用人单位应积极沟通争取协商解决争议。协商成功后，可签订和解协议，避免仲裁程序。

3. 正确选择劳动仲裁机构和工伤认定部门

劳动者在申请工伤认定和劳动仲裁时应选择有管辖权的劳动保障行政部门和劳动争议仲裁委员会。劳动者可以通过官方网站、电话等途径查询相关信息。

4. 提供充分证据保证工伤认定和劳动仲裁顺利实行

劳动者在工伤认定和劳动仲裁进展中，应提供充分的证据，包含事故发生经过、医疗证明、工资条等。证据充足的情况下，有利于劳动者获得赔偿。

工伤认定与劳动仲裁的先后顺序是解决劳动争议的关键。劳动者应充分理解法律法规，正确解决工伤认定与劳动仲裁的争议，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:司马振国】