一、引言

工伤认定与劳动仲裁是劳动者在遭受职业伤害时依法维护自身权益的两个要紧环节。多劳动者对工伤认定与劳动仲裁的先后顺序及解决流程存在困惑。本文将针对这些疑问实解析以帮助劳动者更好地维护自身的合法权益。

二、工伤认定与劳动仲裁的先后顺序

1. 工伤认定优先

（1）工伤认定是劳动仲裁的前置程序。劳动者在遭受职业伤害后理应首先向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是指按照有关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实行认定。

（2）工伤认定的结果直接作用到劳动仲裁的赔偿标准和程序。要是劳动者被认定为工伤，那么在劳动仲裁进展中赔偿标准和程序将依照工伤的相关规定实。反之，假若劳动者未被认定为工伤那么劳动仲裁将依照一般民事纠纷实行应对。

2. 劳动仲裁作为补充

在工伤认定进展中，要是劳动者与用人单位发生争议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指在劳动争议调解委员会的主持下对劳动争议实调解、仲裁的一种法律制度。

三、工伤认定的解决流程

1. 申请工伤认定

劳动者在遭受职业伤害后应该在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或与用人单位的劳动关系证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，决定是否受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该及时通知劳动者和用人单位。劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

4. 工伤认定结论的公示

工伤认定结论应该在单位内部公示，公示期为7日。公示期内，如有异议，可以向社会保险行政部门提出。

四、劳动仲裁的解决流程

1. 申请劳动仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）劳动合同或是说与用人单位的劳动关系证明；

（4）有关劳动争议的证据材料。

2. 受理与审查

劳动争议调解委员会收到劳动仲裁申请后，理应在5日内实行审查，决定是否受理。受理后，应该在15日内组成仲裁庭。

3. 开庭审理

仲裁庭理应在受理后60日内开庭审理。双方当事人能够自行和解，也可委托代理人参加仲裁。

4. 仲裁裁决

仲裁庭应该在开庭审理结后15日内作出裁决。劳动者对裁决不服的，能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、结论

工伤认定与劳动仲裁的先后顺序为：先实工伤认定，再实行劳动仲裁。劳动者在遭受职业伤害后，应该首先申请工伤认定，以确定赔偿标准和程序。假使劳动者与用人单位发生争议，可申请劳动仲裁。熟悉工伤认定与劳动仲裁的解决流程，有助于劳动者更好地维护本人的合法权益。