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在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的关键机制对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤事故发生后怎么样正确应对工伤认定与赔偿的关系一直是困扰着广大职工和企业的难题。工伤认定是确定职工受伤是不是属于工伤的关键环节而工伤赔偿则是保证职工得到应有补偿的关键步骤。那么究竟是“先认定工伤然后再赔偿”还是“先鉴定再认定工伤”呢？本文将围绕这一主题，为您详细解析工伤认定与赔偿的流程及法律规定，帮助您更好地理解这一必不可少疑问。

一、工伤先认定还是先鉴定：流程解析

工伤先认定还是先鉴定这是工伤应对流程中的一个关键难题。依照我国相关法律规定，工伤认定是赔偿的前提而鉴定则是在工伤认定之后实的。以下是工伤认定与鉴定的流程解析：

1. 工伤事故发生后，职工理应及时向所在单位报告并提交相关证据材料。

2. 单位应该在事故发生后15日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。

4. 要是单位或职工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。

5. 在工伤认定决定生效后职工能够向单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

6. 假若单位或社会保险经办机构对赔偿数额有异议，能够申请工伤鉴定。

7. 工伤鉴定由具有资质的机构实，鉴定结论作为赔偿的依据。

通过以上流程解析，咱们可看出，工伤认定是工伤赔偿的前提而鉴定则是在认定之后实的。 先认定工伤再赔偿是合法律规定的。

二、先认定工伤然后再赔偿吗：合法性与法律依据

1. 合法性分析

依据我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工发生事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该及时向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，工伤认定是工伤保险赔偿的法定前置程序，先认定工伤再赔偿是合法的。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第15条规定：“劳动保障行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。”第16条规定：“工伤认定决定生效后，职工可向用人单位或是说社会保险经办机构申请工伤赔偿。”这些规定明确指出了工伤认定与赔偿的先后顺序。

三、工伤先认定还是先鉴定：实际操作中的关注事项

在实际操作中，工伤认定与鉴定的先后顺序需要关注以下几点：

1. 工伤事故发生后，职工理应及时向单位报告，并提交相关证据材料，以便单位及时提出工伤认定申请。

2. 单位在收到职工报告后理应在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免错过认定期限。

3. 在工伤认定进展中，职工应该积极配合劳动保障行政部门实调查核实，提供必要的证据材料。

4. 假若单位或职工对工伤认定决定不服，理应在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。

5. 工伤认定决定生效后，职工能够向单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿，并依照赔偿程序实行。

6. 在工伤赔偿期间，若是单位或社会保险经办机构对赔偿数额有异议，可申请工伤鉴定，鉴定结论作为赔偿的依据。

通过以上留意事项，咱们可看出，在实际操作中，先认定工伤再赔偿是合法律规定和操作流程的。

四、先申请工伤认定：关键步骤与操作流程

1. 关键步骤

（1）职工发生事故伤害或患职业病后，及时向所在单位报告。

（2）单位在收到报告后，应该在15日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。

（4）职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。

2. 操作流程

（1）职工报告事故伤害或患职业病。

（2）单位提交工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门实工伤认定。

（4）工伤认定决定生效。

（5）职工申请工伤赔偿。

（6）单位或社会保险经办机构支付工伤赔偿。

通过以上关键步骤与操作流程，我们能够看出，先申请工伤认定是工伤应对流程中的关键环节，也是确信职工权益得到保障的必不可少步骤。

工伤认定与赔偿的先后顺序是法律规定的先认定工伤再赔偿是合法的。在实际操作中，职工和单位都理应严格遵守法律规定，按照流程实工伤认定与赔偿。通过熟悉工伤认定的流程、合法性与关注事项，我们可更好地维护自身权益，促进社会和谐稳定。