# 工伤认定与劳动仲裁先后顺序解析：全面指南助您合理

在职场中，不遭遇工伤的员工往往需要面对工伤认定和劳动仲裁两个环节。多人在解决这一疑问时，对工伤认定和劳动仲裁的先后顺序感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定与劳动仲裁的先后顺序帮助您合理 。

## 一、工伤认定的意义和流程

### 1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或其他损害，认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，保证其获得相应的工伤待遇。

### 2. 工伤认定的流程

（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到职工的工伤认定申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定的决定。

## 二、劳动仲裁的意义和流程

### 1. 劳动仲裁的意义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议实调解、裁决的活动。劳动仲裁的意义在于公正、及时地应对劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

### 2. 劳动仲裁的流程

（1）劳动者和用人单位在发生劳动争议后，可以先尝试和解或是说调解。

（2）和解、调解不成的，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，理应在5日内决定是不是受理。

（4）受理后，劳动争议仲裁委员会理应在45日内作出仲裁裁决。

## 三、工伤认定与劳动仲裁的先后顺序解析

### 1. 先认定工伤还是先申请劳动仲裁

在工伤认定与劳动仲裁的先后顺序上一般建议先实工伤认定。原因如下：

（1）工伤认定是确定职工伤害性质的必不可少环节。只有认定为工伤，职工才能享受相应的工伤待遇。

（2）工伤认定有助于为劳动仲裁提供有力的证据。在劳动仲裁期间，工伤认定决定可作为判断劳动者权益受损程度的要紧依据。

### 2. 先申请工伤还是先鉴定伤残

在工伤认定和伤残鉴定之间，建议先实行工伤认定。原因如下：

（1）工伤认定是伤残鉴定的前提。只有认定为工伤，才能实行伤残鉴定。

（2）工伤认定有助于为伤残鉴定提供依据。工伤认定决定中会包含职工受伤的详细情况，为伤残鉴定提供参考。

## 四、合理 建议

### 1. 及时申请工伤认定

职工在发生工伤后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。这样能够确信工伤认定程序的顺利实行，为后续 奠定基础。

### 2. 收集证据

在工伤认定和劳动仲裁进展中证据至关必不可少。职工理应留意收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等。

（2）单位出具的工伤认定申请材料。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）其他与工伤认定和劳动仲裁有关的证据。

### 3. 寻求专业法律援助

在工伤认定和劳动仲裁期间职工能够寻求专业律师的帮助。律师可为您提供专业的法律咨询和代理服务，提升 成功率。

工伤认定与劳动仲裁的先后顺序对职工合理 至关要紧。熟悉工伤认定和劳动仲裁的流程合理选择先后顺序，将有助于您更好地维护自身合法权益。期望本文能为您的 之路提供有益的指导。