工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对已经认定工伤的劳动者而言，通过劳动仲裁维护本身的权益成为了一种常见的途径。本文将围绕已经认定工伤的劳动者在劳动仲裁中的成功几率以及工伤认定后的赔偿金额实深入解析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是维护职工合法权益的关键手，对已经认定工伤的劳动者而言，怎样去通过劳动仲裁为本人争取到应有的赔偿成为了一个亟待解决的疑问。本文将探讨工伤劳动仲裁的成功几率以及工伤认定后的赔偿金额，帮助劳动者熟悉工伤仲裁的相关知识为本人 提供有力支持。

一、已经认定工伤，工伤劳动仲裁成功几率大吗？

工伤认定后劳动者提起工伤劳动仲裁的成功几率相对较大。起因有以下几点：

1. 工伤认定具有法律效力。工伤认定是由人力资源和社会保障部门依法作出的具有法律效力。在工伤认定后，劳动者提起劳动仲裁，仲裁委员会多数情况下会尊重工伤认定的结果。

2. 法律法规支持。我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规明确规定了工伤赔偿的标准和程序，为劳动者 提供了法律依据。

3. 社会舆论关注。工伤案件往往受到社会舆论的关注，仲裁委员会在审理案件时会更加注重公平公正保障劳动者的合法权益。

二、工伤认定后走劳动仲裁，工伤认定后经过劳动仲裁能赔多少钱吗？

工伤认定后，劳动者通过劳动仲裁可以获得的赔偿金额取决于以下几个因素：

1. 工伤等级。依照《工伤保险条例》规定工伤分为一级至十级不同级别的工伤对应不同的赔偿标准。工伤等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平。赔偿金额的计算基数是劳动者受伤前的月平均工资。工资水平越高赔偿金额越高。

3. 伤残津贴。工伤劳动者在评定伤残等级后，可享受伤残津贴。伤残津贴的计算标准为本人工资的百分比，具体比例依据伤残等级确定。

4. 医疗费用。工伤劳动者在治疗进展中产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，均可纳入赔偿范围。

5. 误工费。工伤劳动者在治疗期间无法正常工作，可请求赔偿误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前月平均工资的百分比。

以下是一个具体的赔偿金额计算示例：

假设劳动者工伤等级为六级，受伤前月平均工资为8000元。依据相关规定，六级工伤赔偿金额为本人工资的60%，即4800元。劳动者在治疗期间产生的医疗费用为5000元，误工费为8000元×3个月=24000元。 劳动者通过劳动仲裁能获得的赔偿金额为：4800元（伤残津贴） 5000元（医疗费用） 24000元（误工费）= 33800元。

工伤认定后，劳动者通过劳动仲裁 成功几率较大，赔偿金额取决于工伤等级、工资水平、医疗费用等因素。劳动者在 进展中，要充分熟悉相关法律法规，为本人争取到应有的权益。

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