一、引言

工伤与工亡认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享有赔偿权益的要紧环节。在实际操作中关于工伤与工亡认定的顺序疑问，一直存在争议。本文将通过分析相关法律法规，探讨工伤认定后是不是可以实工亡认定，以及相关赔偿疑问。

二、工伤与工亡认定的基本概念

1. 工伤：指劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 工亡：指劳动者在生产经营活动中因工作起因引起的死亡。

三、工伤认定与工亡认定的关系

1. 工伤认定是工亡认定的前提。在工伤事故发生后必须先实工伤认定，确认劳动者是不是属于工伤，然后才能实工亡认定。

2. 工伤认定与工亡认定相互独立。工伤认定是对劳动者受伤情况的认定而工亡认定是对劳动者死亡情况的认定。两者在认定期间，依据的法律法规、程序和标准有所不同。

四、工伤认定后能否实工亡认定

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工死亡其直系亲属可以依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”这意味着，工伤认定后，假如劳动者因工死亡，其直系亲属有权申请工亡认定。

2. 实际操作

在实际操作中工伤认定后可以实工亡认定。以下是具体步骤：

（1）工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并提交相关证据材料。经审查，合条件的，认定为工伤。

（2）工亡认定：劳动者因工死亡后，其直系亲属能够向社会保险行政部门申请工亡认定。社会保险行政部门应该对申请材料实行审查，合条件的，认定为工亡。

五、工伤认定后的赔偿疑惑

1. 工伤赔偿

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：劳动者因工受伤，所需医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）伤残津贴：劳动者因工致残，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。

（3）一次性伤残补助金：劳动者因工致残依据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。

2. 工亡赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，工亡赔偿涵以下几部分：

（1）丧葬费：劳动者因工死亡其丧葬费用由工伤保险基金支付。

（2）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，其直系亲属享受一次性工亡补助金。

（3）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其直系亲属享受供养亲属抚恤金。

六、结论

工伤认定后能够实工亡认定。在工伤认定期间，劳动者理应及时报告工伤事故，并提交相关证据材料。工伤认定后，劳动者及其直系亲属有权享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，应该严格依照法律法规的规定，确信工伤与工亡认定的顺利实行，维护劳动者的合法权益。

以下为文章

一、引言

二、工伤与工亡认定的基本概念

三、工伤认定与工亡认定的关系

四、工伤认定后能否实工亡认定

1. 法律依据

2. 实际操作

五、工伤认定后的赔偿难题

1. 工伤赔偿

2. 工亡赔偿

六、结论