工伤认定与劳动仲裁申请顺序解析：怎样去优先解决争议疑惑

在我国工伤事故频发劳动者在遭受工伤后怎么样妥善解决工伤认定与劳动仲裁的申请顺序成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕工伤认定与劳动仲裁的申请顺序分析二者之间的关系探讨怎样去优先应对争议难题。

一、工伤认定与劳动仲裁的含义及作用

1. 工伤认定

工伤认定是指劳动保障行政部门依照《工伤保险条例》的规定对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作期间突发疾病死亡的情况实认定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间因劳动权益发生的争议实审理和裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的必不可少途径，具有法律效力。

二、工伤认定与劳动仲裁申请顺序的争议

在实际操作中，工伤认定与劳动仲裁的申请顺序存在一定的争议。以下是几种常见的观点：

1. 先认定工伤，再申请劳动仲裁

这类观点认为，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，只有先认定工伤，劳动者才能获得相应的赔偿。 应优先实行工伤认定，再依据认定结果申请劳动仲裁。

2. 先申请劳动仲裁，再认定工伤

这类观点认为，劳动仲裁是应对劳动争议的有效途径，可以先申请劳动仲裁须要用人单位承担赔偿责任。假如仲裁委员会认为需要认定工伤，能够中止仲裁程序，待工伤认定结果出来后再恢复审理。

3. 同时申请工伤认定和劳动仲裁

此类观点认为，工伤认定和劳动仲裁并无先后顺序，劳动者可同时申请。待工伤认定结果出来后劳动仲裁委员会能够依据认定结果作出相应的裁决。

三、工伤认定与劳动仲裁申请顺序的解析

1. 法律依据

依据《工伤保险条例》和《劳动争议仲裁法》的规定，工伤认定和劳动仲裁并无明确的先后顺序。但是从法律逻辑和实践操作来看，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提， 在应对劳动争议时，应优先实工伤认定。

2. 实践操作

在实践操作中，工伤认定与劳动仲裁的申请顺序如下：

（1）劳动者在工作中发生事故，应及时向用人单位报告，并需求用人单位协助实工伤认定。

（2）用人单位理应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者能够在事故发生后1年内自行申请。

（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者在工伤认定结果出来后，能够依据认定结果申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

四、怎样优先应对争议疑问

1. 增强工伤认定效率

劳动者和用人单位应该积极配合劳动保障行政部门实工伤认定，提供相关证据材料，保证工伤认定工作的高效实行。

2. 加强劳动仲裁与工伤认定的沟通

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应该加强与工伤认定部门的沟通熟悉工伤认定情况，保证仲裁裁决的准确性。

3. 完善相关法律法规

我国应进一步完善《工伤保险条例》和《劳动争议仲裁法》，明确工伤认定与劳动仲裁的申请顺序，为劳动者提供更加明确的权益保障。

4. 强化劳动者权益保护

劳动者在遭受工伤后应积极维护自身权益，及时申请工伤认定和劳动仲裁，保证本人的合法权益得到有效保障。

工伤认定与劳动仲裁的申请顺序是一个复杂的疑惑，劳动者和用人单位理应充分理解相关法律法规，合理解决争议难题，共同维护劳动关系的和谐稳定。