工伤事故是劳动者在工作中无法避免的风险之一。在我国工伤认定的前置程序对保障劳动者权益具有必不可少意义。本文将从工伤认定后再行劳动仲裁的流程入手，解析相关法律法规，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后，维护自身权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定前置程序对于劳动者 具有决定性作用。本文将围绕工伤认定后再行劳动仲裁的流程，探讨工伤认定与劳动仲裁之间的关系，分析相关法律法规，为劳动者和用人单位提供操作指导。

一、先认定工伤再仲裁吗怎么赔偿

工伤认定是劳动者在遭受事故伤害后，获得赔偿的前提。按照《工伤保险条例》规定劳动者在工作中发生事故伤害，应该首先实行工伤认定。工伤认定后，劳动者可依据认定结果向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。

赔偿办法如下：

1. 工伤医疗费用：劳动者因工受伤，治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依据劳动者伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡给予一次性工亡补助金。

4. 丧葬费：劳动者因工死亡，给予丧葬费。

5. 护理费：劳动者因工致残，需要护理的给予护理费。

二、先认定工伤再仲裁吗

依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生事故伤害，应该首先实行工伤认定。工伤认定后劳动者可依据认定结果选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径应对争议。

劳动者在工伤认定后，可以先实劳动仲裁，也可选择协商解决。若是协商不成劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，具有法律效力。

三、先认定工伤再仲裁吗合法吗

先认定工伤再仲裁的做法是合法的。依据《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者在工作中发生事故伤害，理应及时向用人单位报告。用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定完成后，劳动者可以按照认定结果选择劳动仲裁或其他途径解决争议。

四、先认定工伤还是先申请劳动仲裁

在工伤事故发生后，劳动者理应首先实工伤认定。工伤认定是劳动者获得赔偿的前提只有认定为工伤，劳动者才能享有工伤保险待遇。在工伤认定完成后，劳动者可依据实际情况选择劳动仲裁或其他途径解决争议。

劳动者在选择劳动仲裁前，可先尝试与用人单位协商解决。假若协商不成，再申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，具有法律效力。

五、工伤认定后是不是先仲裁后协商

工伤认定后，劳动者能够依据实际情况选择先仲裁后协商或先协商后仲裁。以下为两种情况的解析：

1. 先仲裁后协商：劳动者在工伤认定后，能够先申请劳动仲裁请求用人单位承担赔偿责任。在劳动仲裁进展中双方可达成和解协议，协商解决争议。

2. 先协商后仲裁：劳动者在工伤认定后，能够先与用人单位实协商，达成赔偿协议。假若协商不成，再申请劳动仲裁。

工伤认定前置程序对于劳动者 具有关键意义。劳动者在工伤事故发生后，应该及时实工伤认定，并依照认定结果选择合适的途径解决争议。同时用人单位也应该履行法定义务保障劳动者的合法权益。本文旨在为劳动者和用人单位提供操作指导，以促进和谐劳动关系的建立。

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