先认定工伤再仲裁可以吗：工伤认定后仲裁、赔偿、法院应对及协商顺序解析

导语：工伤事故是劳动者在工作中常常面临的风险之一。在发生工伤后劳动者理应怎么样 ？是先认定工伤再仲裁还是先仲裁再认定工伤？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析工伤认定后仲裁、赔偿、法院应对及协商顺序。

一、先认定工伤再仲裁可以吗？

1. 法律依据

按照《人民劳动法》和《人民劳动合同法》的相关规定劳动者在工作中发生工伤，应该先实工伤认定。工伤认定是工伤赔偿的基础只有在工伤认定后，劳动者才能依法享受工伤赔偿待遇。

2. 实务操作

在实际操作中，劳动者在发生工伤后，可以先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。待工伤认定结论出来后，再依据认定结果申请劳动仲裁。这样的顺序有利于保障劳动者的权益，也有利于仲裁部门对案件实审理。

二、工伤认定后的仲裁、赔偿及法院应对

1. 仲裁

工伤认定后劳动者能够依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据工伤认定结论，对劳动者提出的工伤赔偿请求实行审理。若是劳动者提供的证据充足仲裁委员会会支持劳动者的请求裁决用人单位支付相应的工伤赔偿。

2. 赔偿

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费：劳动者因工伤不能从事原工作，产生的误工费由用人单位支付。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：劳动者因工伤致残，能够依照伤残等级获得伤残津贴。

（5）护理费：劳动者因工伤需要护理的用人单位应支付护理费。

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属能够依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

3. 法院解决

倘使劳动者对仲裁结果不服，能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，会依法审查仲裁裁决的合法性、合理性。假如劳动者提供的证据充足，法院会依法支持劳动者的诉讼请求。

三、工伤认定后的协商顺序

1. 先仲裁后协商

在工伤认定后，劳动者能够先申请劳动仲裁，待仲裁结果出来后，再与用人单位实行协商。这样的顺序有利于劳动者在协商进展中掌握主动权，也有利于双方在平等、自愿的基础上达成协议。

2. 先协商后仲裁

劳动者在工伤认定后，也能够先与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。假若协商无果再向劳动仲裁委员会申请仲裁。这样的顺序可节省仲裁程序的时间，也有利于双方在友好氛围中解决难题。

先认定工伤再仲裁是合法且合理的顺序。工伤认定后，劳动者可通过仲裁、赔偿、法院解决等途径维护自身权益。在实际操作中，劳动者能够依照实际情况选择先仲裁后协商或先协商后仲裁的顺序。期待本文能为劳动者在工伤 期间提供有益的参考。

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