在现代社会员工在工作中遭遇工伤是一种不但更为不的是部分工伤员工在认定工伤后竟然面临被解雇的困境。此类现象不仅侵犯了员工的合法权益也引发了社会对工伤员工权益与开除合法性的广泛关注。本文将围绕这一现象探讨工伤员工在遭遇解雇后的权益保障及应对措。

一、工伤员工权益与开除合法性探讨

近年来我国工伤事故频发工伤员工的权益保障疑问愈发突出。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》工伤员工享有治疗、复、赔偿等合法权益。在实际操作中，部分企业为了规避赔偿责任，采纳解雇工伤员工的做法。此类表现是不是合法，成为了一个亟待应对的疑问。

二、先被认定工伤后又被开除怎么办

应对策略与法律途径

当工伤员工遭遇解雇时，首先要保持冷静，熟悉自身的权益。可以先尝试与公司协商，请求恢复劳动关系。假使协商无果，可通过以下途径 ：

1. 向劳动监察部门投诉：工伤员工可以向所在地的劳动监察部门投诉企业的违法表现，须要对其实调查。

2. 申请劳动争议仲裁：假若劳动监察部门无法应对疑惑，工伤员工可以申请劳动争议仲裁，须要确认解雇的非法性并恢复劳动关系。

3. 提起诉讼：要是仲裁不支持工伤员工的请求，可向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

三、先被认定工伤后又被开除怎么赔偿

赔偿标准与计算方法

工伤员工在遭遇解雇后，要是能够证明解雇的非法性，能够请求以下赔偿：

1. 经济补偿：依照《劳动合同法》规定，解雇员工应支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：工作年限×月工资×2。

2. 工伤赔偿：工伤员工可需求公司支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算方法为：本人工资×赔偿比例。赔偿比例依据伤残等级确定。

3. 损害赔偿：若是解雇给工伤员工造成了损害，如精神损害、误工费等，能够请求公司赔偿相应的损失。

四、先被认定工伤后又被开除有赔偿吗

赔偿的合法性

按照我国相关法律法规工伤员工在遭遇解雇后，确实有权需求赔偿。企业解雇工伤员工的表现违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，属于非法解雇。 工伤员工有权需求企业支付赔偿金。

五、工伤认定期间被开除

工伤认定期间的权益保障

工伤认定期间，员工仍然享有劳动合同法规定的权益。若是在此期间被开除，工伤员工可选用以下措：

1. 向劳动监察部门投诉：工伤员工可向劳动监察部门投诉企业的违法行为，请求对其实行调查。

2. 申请劳动争议仲裁：假使劳动监察部门无法解决疑惑，工伤员工可申请劳动争议仲裁须要确认解雇的非法性并恢复劳动关系。

3. 提起诉讼：假若仲裁不支持工伤员工的请求，能够向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

六、被认定工伤后还能不能需求公司实赔偿

赔偿的持续性与 途径

即使工伤员工在工伤认定后被解雇仍然有权需求公司实赔偿。依照《工伤保险条例》，工伤员工在解除劳动关系后，仍有权享受工伤保险待遇。假使公司拒绝支付赔偿，工伤员工能够通过以下途径 ：

1. 向劳动监察部门投诉：工伤员工可向劳动监察部门投诉企业的违法行为，请求对其实调查。

2. 申请劳动争议仲裁：假若劳动监察部门无法解决难题，工伤员工能够申请劳动争议仲裁，请求确认解雇的非法性并支付赔偿。

3. 提起诉讼：倘若仲裁不支持工伤员工的请求，能够向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

工伤员工在遭遇解雇后，应积极维护本身的合法权益。通过熟悉相关法律法规，采用合适的 途径，工伤员工有望获得应有的赔偿和恢复劳动关系。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障工伤员工的权益，共同构建和谐劳动关系。