工伤认定详解：先动手是不是作用工伤判定及常见疑问解答

导语：工伤认定是劳动者在工作中遇到意外伤害时依法享有的一项社会保障权益。在实际操作中多劳动者对工伤认定的相关法律法规及具体操作流程存在疑问，其是关于“先动手”是不是影响工伤判定这一疑问。本文将为您详解工伤认定中的相关知识点，并解答若干常见难题。

一、工伤认定的基本概念及条件

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定。工伤认定的基本条件包含：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间、加班时间以及依照单位安排的其他时间内受到的伤害。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的经营场所、工作场所或因工作需要临时到其他场所受到的伤害。

3. 工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害或是说职业病。

4. 工伤认定程序：劳动者在受到伤害后，按照法定程序向用人单位、社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、先动手是否影响工伤判定

1. 先动手的定义

先动手是指劳动者在发生工伤事故时，主动对他人实伤害表现。在实际操作中先动手可能表现为劳动者在纠纷中先动手打人，或在事故发生时主动撞击他人等。

2. 先动手对工伤认定的影响

按照《工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或是说吸；

（三）自残或是说自杀。

由此可见，先动手的表现并不属于上述不得认定为工伤的情形。 在一般情况下，先动手并不会影响工伤的认定。

3. 特殊情况下的工伤认定

在特殊情况下如劳动者在正当防进展中先动手致人伤害，或劳动者在紧急避险期间先动手造成他人伤害，这些情况可能涉及刑事责任。此时工伤认定需要综合考虑劳动者是否存在故意犯罪、正当防等因素。假若劳动者存在故意犯罪表现，则不得认定为工伤。

三、工伤赔偿标准及常见疑惑解答

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费用等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入照发。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，给予一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后给予一次性伤残就业补助金。

2. 常见疑惑解答

（1）劳动者在发生工伤后，怎样去申请工伤认定？

劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未准时申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定申请需要提交哪些材料？

工伤认定申请需要提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

③ 事故伤害证明；

④ 医疗机构出具的工伤诊断证明书；

⑤ 其他有关材料。

（3）工伤认定申请的办理时限是多少？

社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。

工伤认定是劳动者在工作中遇到意外伤害时的一项必不可少社会保障权益。在实际操作中，先动手并不会影响工伤的认定，除非劳动者存在故意犯罪等情形。劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并熟悉相关法律法规，以便维护本身的合法权益。