工伤应对流程：仲裁前应先实伤残鉴定解析

一、引言

工伤事故在我国劳动者权益保障中占有必不可少地位妥善应对工伤事故保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的关键。在工伤解决进展中关于工伤先仲裁还是先鉴定的难题一直存在争议。本文将从工伤应对流程的角度探讨仲裁前应先实行伤残鉴定的必不可少性。

二、工伤解决流程概述

工伤应对流程主要包含以下几个环节：工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁、赔偿支付。下面分别对这几个环节实简要介绍。

1. 工伤认定

工伤认定是指由劳动保障部门对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定的主要目的是确定劳动者是不是有权享受工伤待遇。

2. 伤残鉴定

伤残鉴定是指由专业的鉴定机构对工伤职工的伤残程度实鉴定。伤残鉴定结果将直接作用到工伤职工的赔偿标准和待遇。

3. 劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因工伤待遇疑惑发生争议时由劳动仲裁委员会对争议实调解和裁决。劳动仲裁是应对工伤赔偿争议的要紧途径。

4. 赔偿支付

赔偿支付是指用人单位依照伤残鉴定结果和劳动仲裁裁决向工伤职工支付相应的赔偿费用。

三、仲裁前应先实伤残鉴定

1. 伤残鉴定是工伤应对的基础

工伤解决的目的是保障工伤职工的合法权益，而伤残鉴定是确定工伤职工赔偿标准和待遇的基础。只有通过伤残鉴定，才能准确熟悉工伤职工的伤残程度，为赔偿支付提供依据。

2. 伤残鉴定有利于维护双方权益

在工伤应对进展中，劳动者和用人单位都关心赔偿标准和待遇疑惑。通过伤残鉴定，可以客观、公正地评估工伤职工的伤残程度，有助于维护双方的合法权益。

3. 伤残鉴定有助于增强仲裁效率

在仲裁期间，倘若双方对工伤职工的伤残程度存在争议，仲裁委员会需要依据相关证据实裁决。倘使先实伤残鉴定，可为仲裁提供有力的证据支持，升级仲裁效率。

4. 伤残鉴定有助于减低仲裁风险

要是双方在仲裁期间对工伤职工的伤残程度存在争议，可能引起仲裁结果不利于劳动者。而先实行伤残鉴定，可以减低仲裁风险保证工伤职工的合法权益得到保障。

四、案例分析

以某地区一起工伤事故为例，劳动者在工作中受伤，用人单位在工伤认定阶未提出异议。但在伤残鉴定阶，用人单位认为劳动者伤残程度较轻，不同意依照鉴定结果支付赔偿。双方为此发生争议，劳动者申请劳动仲裁。

在仲裁期间，仲裁委员会按照伤残鉴定结果，认定用人单位应依照鉴定结果支付赔偿。最，双方达成和解用人单位依照伤残鉴定结果支付了赔偿费用。

五、结论

工伤解决流程中，仲裁前应先实行伤残鉴定。伤残鉴定是工伤应对的基础，有利于维护双方权益，增进仲裁效率，减少仲裁风险。只有通过伤残鉴定，才能保障工伤职工的合法权益得到充分保障，促进和谐劳动关系的构建。在今后的工伤解决实践中，理应重视伤残鉴定环节，充分发挥其在工伤应对中的作用。

【纠错】

【责任编辑:网友良骏】