一、引言

工伤认定与劳动仲裁是劳动者在遭受职业伤害时维护自身权益的要紧途径。关于工伤认定与劳动仲裁的先后顺序，在实践中存在一定的争议。本文将从工伤认定前置的角度，探讨劳动仲裁与工伤认定的先后顺序疑问，以期为劳动者和相关机构提供参考。

二、工伤认定与劳动仲裁的定义及关系

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受的职业伤害实行确认，以确定其是不是属于工伤，从而为劳动者提供相应的工伤保险待遇。

2. 劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动者与用人单位在劳动争议中，通过仲裁机构对争议实行调解，以达成双方都能接受的协议。

3. 工伤认定与劳动仲裁的关系

工伤认定与劳动仲裁密切相关。一方面，工伤认定是劳动仲裁中涉及的一个要紧环节，劳动者在仲裁进展中需要提供工伤认定的相关证据；另一方面，劳动仲裁的结果可能作用到工伤认定的进程和结果。

三、工伤认定前置的必要性

1. 确信劳动者权益的及时保障

工伤认定前置有利于确信劳动者在遭受职业伤害后，可以及时得到工伤保险待遇，保障其基本生活。

2. 增进劳动仲裁的效率

工伤认定前置有助于劳动仲裁机构在应对劳动争议时，更加明确案件性质，增强仲裁效率。

3. 规范工伤保险制度

工伤认定前置有助于规范工伤保险制度，防止滥用工伤保险基金，保障基金的合理采用。

四、工伤认定前置：探讨劳动仲裁与工伤认定的先后顺序

1. 先工伤认定，后劳动仲裁

（1）合理性

工伤认定是劳动仲裁的前置程序有利于劳动者在仲裁进展中提供有效的证据加强仲裁成功率。

（2）实践中的困境

在先工伤认定的实践中，劳动者可能面临工伤认定周期长、程序复杂等难题，致使其在仲裁期间无法及时得到赔偿。

2. 先劳动仲裁，后工伤认定

（1）合理性

先劳动仲裁有利于劳动者在仲裁期间理解工伤认定的相关规定，为工伤认定提供更有针对性的证据。

（2）实践中的困境

在先劳动仲裁的实践中劳动者可能因为工伤认定未完成，造成仲裁结果无法行。

五、结论与建议

1. 结论

综合分析工伤认定前置是保障劳动者权益的必不可少举措。在解决工伤认定与劳动仲裁的先后顺序时，应遵循以下原则：

（1）保证劳动者权益的及时保障；

（2）加强劳动仲裁的效率；

（3）规范工伤保险制度。

2. 建议

（1）完善工伤认定制度简化认定程序增强认定效率；

（2）加强劳动仲裁机构与工伤认定部门的沟通与协作，加强仲裁成功率；

（3）加大对劳动者权益的传力度，加强劳动者对工伤认定与劳动仲裁的认识。

通过以上措有望在工伤认定与劳动仲裁的先后顺序难题上，实现劳动者权益的更好保障。