一、引言

在劳动争议解决期间工伤认定与劳动仲裁是两个常见的环节。关于二者之间的先后顺序实践中存在着不同的观点和做法。本文将以“先仲裁还是先工伤认定”为探讨主题结合实际案例和法律规定分析劳动仲裁与工伤认定先后顺序的合理性以期为劳动者和相关机构提供有益的参考。

二、工伤认定与劳动仲裁的概念及意义

1. 工伤认定

工伤认定是指按照《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害或疾病实认定，确定其是不是属于工伤的过程。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁是指按照《人民劳动法》等法律法规，对劳动争议实调解、仲裁的过程。劳动仲裁是应对劳动争议的要紧途径，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

三、先仲裁还是先工伤认定：观点与案例

1. 观点一：先工伤认定后仲裁

持此观点的人认为，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，只有先确定劳动者是不是属于工伤，才能实行劳动仲裁。以下是几个支持此观点的案例：

（1）案例一：某劳动者在工作中受伤，公司拒绝认定工伤。劳动者先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定结果为工伤。随后，劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工伤保险待遇。

（2）案例二：某劳动者在工作中突发疾病死亡，家属须要认定为工伤。公司拒绝认定，家属先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定结果为工伤。随后，家属向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要公司支付丧葬费、抚恤金等。

2. 观点二：先仲裁，后工伤认定

持此观点的人认为，劳动仲裁是对劳动争议的调解、仲裁过程，工伤认定只是其中的一个环节。劳动者可以先提起劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付工资等，待仲裁结果出来后再实行工伤认定。以下是几个支持此观点的案例：

（1）案例三：某劳动者在工作中受伤，公司拒绝认定工伤。劳动者向劳动仲裁委员会提起仲裁需求确认劳动关系。仲裁委员会支持了劳动者的请求，劳动者随后向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）案例四：某劳动者在工作中突发疾病死亡，家属需求认定为工伤。家属先向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求确认劳动关系。仲裁委员会支持了家属的请求，家属随后向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

四、劳动仲裁与工伤认定先后顺序探讨

1. 从法律规定看先后顺序

按照《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤，用人单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告。用人单位未报告的，劳动者或是说其近亲属可以自行报告。从这一规定来看工伤认定应该在劳动仲裁之前实行。

2. 从实际操作看先后顺序

在实际操作中，先工伤认定、后仲裁的做法有利于保障劳动者的合法权益。因为在工伤认定期间，人力资源和社会保障部门会按照相关法律法规对劳动者是否属于工伤实认定，为后续的劳动仲裁提供依据。而先仲裁、后工伤认定的做法可能引起劳动者在仲裁进展中无法享受到工伤保险待遇。

3. 从案例分析看先后顺序

从上述案例可以看出，先工伤认定、后仲裁的做法在实践中取得了较好的效果。劳动者在工伤认定后，能够依照认定结果提起劳动仲裁，须要用人单位支付工伤保险待遇。而先仲裁、后工伤认定的做法可能致使劳动者在仲裁期间无法享受到工伤保险待遇。

五、结论

从法律规定、实际操作和案例分析等方面来看先工伤认定、后仲裁的做法更合法律法规的请求，有利于保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和相关机构理应遵循这一顺序，以确信劳动争议得到妥善应对。具体情况还需依照实际案例实分析，以确定最合适的应对方法。

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