一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的关键环节。关于工伤认定的流程，多劳动者和企业对此存在疑惑，如“先仲裁再认定工伤吗”，“先仲裁再认定工伤怎么赔偿”等。本文将对工伤认定流程实行详细解析，探讨先仲裁后认定工伤的相关难题，帮助劳动者和企业全面理解工伤解决步骤与关注事项。

二、工伤认定流程解析

1. 工伤事故发生

当劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，首先应该及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时用人单位理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定申请

（1）劳动者或其近亲属可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）假若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请劳动者或其近亲属可在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定仲裁

（1）先仲裁再认定工伤

在工伤认定期间，假使劳动者和用人单位对工伤认定存在争议，可首先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁委员会在审理案件时将依据相关法律法规对工伤认定实裁决。

（2）仲裁程序

① 劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。

② 劳动仲裁委员会受理案件后，组织双方当事人实行调解。

③ 调解无效劳动仲裁委员会开庭审理案件。

④ 劳动仲裁委员会依据案件事实和法律依据作出裁决。

⑤ 裁决生效后，劳动者和用人单位应遵循裁决结果实行。

4. 工伤认定

（1）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查。

（2）审查合格后，人力资源和社会保障部门将组织专家实行现场调查。

（3）依照调查结果，人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核。

（4）审核通过后，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。

（5）劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或行政诉讼。

三、先仲裁再认定工伤的赔偿疑惑

1. 赔偿标准

先仲裁再认定工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》和相关法律法规实。主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费用等。

（2）误工费：劳动者因工伤引发暂时性丧失劳动能力遵循本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理，依照护理等级和本人工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（5）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，依照本人工资的一定比例计算。

2. 赔偿程序

（1）劳动者或其近亲属在仲裁程序中提出赔偿请求。

（2）劳动仲裁委员会按照案件事实和法律依据，对赔偿请求实行审理。

（3）劳动仲裁委员会作出赔偿裁决。

（4）劳动者和用人单位遵循裁决结果实行赔偿。

四、工伤认定流程关注事项

1. 及时报告和申请

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据

劳动者在工伤认定期间，应妥善保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以备不时之需。

3. 理解法律法规

劳动者和用人单位都应熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等以便在工伤认定进展中维护自身合法权益。

4. 合理

劳动者在工伤认定进展中，如遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿不足等情况可寻求法律援助，合理 。

五、结语

工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节，劳动者和企业都应重视工伤认定流程。通过本文的解析，咱们熟悉到先仲裁后认定工伤的相关疑问，以及工伤认定流程中的留意事项。期望劳动者和企业可以全面理解工伤应对步骤，合理维护自身合法权益。