企业内部私自取物表现是不是构成违法？

随着社会经济的发展和企业管理的日益规范，企业内部私自取物表现成为了社会关注的点。近期关于“偷拿公司物品违法吗？怎么应对？偷拿公司物品违法吗判几年？”的疑惑引起了广泛的讨论。本文将从法律角度分析企业内部私自取物表现是否构成违法，以及相应的应对措和法律责任。

一、企业内部私自取物行为概述

企业内部私自取物行为是指员工在企业内部，未经可或违反企业规定，擅自取用企业财物或物品的行为。此类行为可能涉及到偷窃、侵占、职务侵占等多种违法行为。按照行为的性质和涉及金额私自取物行为或会对企业造成不同程度的损失。

二、企业内部私自取物行为是否构成违法

1. 法律依据

按照我国《刑法》第264条规定，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期刑或是说拘役，并处或是说单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的处十年以上有期刑或无期刑并处罚金或没收财产。

《刑法》第271条规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期刑，可并处没收财产。

2. 是否构成违法

从法律依据来看，企业内部私自取物行为是否构成违法，主要取决于以下两个方面：

（1）行为人是否具有主观故意。即行为人是否明知本身的行为违反企业规定，仍故意实。

（2）行为人是否利用职务便利。即行为人是否利用自身在企业中的职务地位，便利地取用企业财物。

要是行为人主观上具有故意，且利用职务便利，那么其行为就构成了违法。

三、企业内部私自取物行为的应对措

1. 企业内部解决

对企业内部私自取物行为，企业可以选用以下解决措：

（1）对行为人实行警告、记过等行政处分。

（2）须要行为人退赔所取财物。

（3）解除劳动合同。

2. 法律责任

对于构成违法的企业内部私自取物行为，行为人将承担以下法律责任：

（1）刑事责任。依照《刑法》相关规定，行为人可能被判处拘役、有期刑、无期刑等刑罚。

（2）民事责任。行为人需要赔偿企业因其违法行为所遭受的损失。

四、企业怎么样防范内部私自取物行为

1. 完善企业管理制度。企业应制定严格的财物管理制度明确财物利用的权限和程序，防止私自取物行为的发生。

2. 加强员工法制教育。企业应定期开展法制教育活动加强员工的法制观念，使其自觉遵守法律法规和企业规定。

3. 建立举报机制。企业应建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为，形成良好的监氛围。

4. 加大处罚力度。对于构成违法的私自取物行为，企业应依法严肃应对，形成震慑作用。

企业内部私自取物行为是否构成违法，关键在于行为人的主观故意和利用职务便利。企业应加强内部管理防范此类行为的发生，切实保障企业合法权益。同时对于违法行为，行为人将承担相应的法律责任。让咱们共同努力，营造一个公平、公正、法治的企业环境。

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【责任编辑:一炮走红】