在我国停薪留职是一种特殊的劳动安排办法员工在保留原有职务和待遇的同时暂停工资发放，以应对个人实际难题或创业发展。在停薪留职期间，员工若不遭遇工伤，怎么样妥善应对和 成为了一个棘手的难题。本文将为您详细介绍停薪留职期间出现工伤的解决指南与 措。

一、停薪留职期间出现工伤怎么办？

停薪留职期间，员工在工作中不受伤，首先要保持冷静，及时采纳以下措：

1. 及时救治：发生工伤后应立即送往医疗机构实救治，保证伤情得到有效控制。

2. 报告单位：在治疗进展中，及时向原单位报告工伤情况，以便单位熟悉情况并协助解决。

3. 保留证据：妥善保管与工伤有关的医疗资料、事故现场照片等证据，为后续 提供依据。

以下是对“停薪留职期间出现工伤怎么办？”这一疑问的具体解答：

1. 工伤认定与申请

停薪留职期间出现工伤，首先要实行工伤认定。工伤认定是指依据相关法律法规，对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实认定。员工需要在事故发生后的一定时间内，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 伤者的身份证复印件；

- 事故发生的证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 与单位签订的停薪留职协议。

在提交申请后社会保险行政部门会对工伤认定申请实审核。若认定为工伤员工将享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤待遇与赔偿

停薪留职期间出现工伤，员工在工伤认定后，可以享受以下工伤待遇：

- 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 工伤伤残待遇：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等；

- 工伤死亡待遇：若因工死亡，给予丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

在赔偿方面，员工可请求单位支付以下费用：

- 工伤医疗费用；

- 误工费；

- 护理费；

- 残疾赔偿金；

- 死亡赔偿金。

3. 途径与措

停薪留职期间出现工伤员工可通过以下途径实 ：

- 协商：与单位协商，达成赔偿协议；

- 调解：向劳动争议仲裁委员会申请调解；

- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 诉讼：向人民法院提起诉讼。

在 进展中，员工需要留意以下几点：

- 保留证据：妥善保管与工伤有关的医疗资料、事故现场照片等证据；

- 法律援助：寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，加强 成功率；

- 合理 ：在 期间要遵循法律法规保持合理诉求，避免过度 。

4. 预防措与建议

为避免停薪留职期间出现工伤，员工应采纳以下预防措：

- 严格遵守安全生产规定，增进安全意识；

- 加强自身技能培训，提升应对突发事故的能力；

- 注重身体健，定期实行体检；

- 与单位签订完善的停薪留职协议，明确双方权利义务。

通过以上措，员工在停薪留职期间出现工伤时可更好地维护自身合法权益。同时单位也应承担起相应的责任，关爱员工，共同营造一个安全、和谐的工作环境。