在我国，停薪留职是一种特殊的劳动安排，员工在保留原有职务的情况下，暂停工资待遇，外出创业或从事其他工作。在停薪留职期间，员工若不发生工伤，工伤认定及赔偿难题往往变得复杂。本文将对停薪留职期间工伤认定的法律疑问实解析，以期为相关当事人提供参考。

随着社会经济的发展和就业形式的多样化，停薪留职现象日益普遍。停薪留职人员在享受灵活就业的同时也面临着工伤认定的难题。本文将从法律角度对停薪留职期间的工伤认定实行深入探讨，分析停薪留职人员工伤赔偿、工伤认定、工伤保险等疑问，以期为劳动者和企业提供有益的借鉴。

一、停薪留职怎么认定工伤赔偿

停薪留职人员在发生工伤后工伤赔偿的认定应遵循以下原则：

1. 工伤认定的基本条件：停薪留职人员在工作中因工负伤、患职业病或在工作进展中突发疾病死亡，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，应认定为工伤。

2. 工伤赔偿的主体：停薪留职人员的工伤赔偿由原单位承担。原单位理应依法支付工伤医疗费、伤残津贴、丧葬补助金等费用。

3. 工伤赔偿的程序：停薪留职人员发生工伤后应遵循《工伤保险条例》规定的程序实行工伤认定、伤残鉴定和赔偿。

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二、停薪留职怎么认定工伤

停薪留职人员工伤认定的关键在于以下几点：

1. 工作性质：停薪留职人员虽暂停工资待遇，但仍在原单位保留职务，其工作性质未发生根本变化。 在认定工伤时应充分考虑其工作性质。

2. 工作时间：停薪留职人员发生工伤的时间应在其原单位规定的工作时间内。

3. 工作地点：停薪留职人员发生工伤的地点应在其原单位的工作场所。

4. 工作起因：停薪留职人员发生工伤的起因应与工作有关。

三、停薪留职怎么认定工伤保险

停薪留职人员工伤保险的认定应遵循以下原则：

1. 保险关系的续：停薪留职人员虽暂停工资待遇但其与原单位之间的保险关系并未解除。 在认定工伤保险时，应视为保险关系仍在续。

2. 保险责任的承担：停薪留职人员发生工伤，原单位应承担相应的保险责任。

3. 保险待遇的享受：停薪留职人员享受工伤保险待遇的条件和标准应与在职员工相同。

四、停薪留职人员是不是享受工伤保险

停薪留职人员是不是享受工伤保险，应依据以下情况实判断：

1. 保险关系的续：如前所述停薪留职人员与原单位之间的保险关系仍在续，于是应享受工伤保险。

2. 工伤认定：停薪留职人员发生工伤合工伤认定条件的，应享受工伤保险待遇。

3. 保险待遇的享受：停薪留职人员享受工伤保险待遇的条件和标准应与在职员工相同。

停薪留职期间的工伤认定及赔偿难题涉及多法律细节。劳动者和企业应充分熟悉相关法律法规，切实维护自身合法权益。在解决此类疑惑时，双方应遵循公平、公正、公开的原则，共同维护和谐劳动关系。