停职留薪期间是不是需认定工伤及其相关法律疑惑解析

导语：在职场中员工因工受伤或患职业病是时有发生的事情。对停职留薪期间的员工是否需要认定工伤以及怎样认定，成为了多劳动者和企业关注的点。本文将围绕停职留薪期间是否需认定工伤及其相关法律疑问实行解析，以期为劳动者和企业提供一定的参考。

一、停职留薪与工伤认定的关系

1. 停职留薪的含义

停职留薪是指员工因工受伤或患职业病，无法正常工作企业遵循规定给予员工一定期限的停工留薪待遇。在此期间，员工的工资、福利等待遇不变。

2. 工伤认定的含义

工伤认定是指按照有关法律法规，对员工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的确认。工伤认定是保障员工合法权益的要紧手。

3. 停职留薪与工伤认定的关系

停职留薪与工伤认定存在密切的关系。工伤认定是停职留薪的前提，只有认定为工伤，员工才能享受停职留薪待遇。反之，要是未认定为工伤员工则无法享受停职留薪待遇。

二、停职留薪期间是否需认定工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。”由此可见，工伤认定是法定的程序停职留薪期间的员工也需要实工伤认定。

2. 实际操作

在实际操作中停职留薪期间的员工需要实行工伤认定，具体原因如下：

（1）保障员工合法权益。工伤认定有助于明确员工受到的伤害是否属于工伤，从而保障员工依法享受相应的待遇。

（2）明确责任主体。工伤认定有助于明确企业和员工之间的责任，有利于企业和员工合理承担相应责任。

（3）便于后续解决。工伤认定后，员工可依法享受工伤待遇，涵医疗费、误工费、伤残补助金等，有利于员工尽快恢复正常生活。

三、停职留薪期间工伤认定的程序及关注事项

1. 工伤认定程序

（1）员工向企业提出工伤认定申请。

（2）企业对员工的工伤认定申请实行审核，并在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，依据实际情况作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

2. 关注事项

（1）及时提出申请。员工在受到事故伤害或患职业病后，应尽快向企业提出工伤认定申请，以免超过法定时限。

（2）提供有效证据。员工在工伤认定期间应提供与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言等。

（3）遵守法律法规。员工在工伤认定进展中应遵守法律法规，不得提供虚假证据，不得恶意诉讼。

四、结论

停职留薪期间，员工需要认定工伤。工伤认定有助于保障员工的合法权益明确责任主体，便于后续解决。在实际操作中，员工和企业应依照法定程序实行工伤认定，留意相关事项共同维护和谐劳动关系。

（注：本文为示例性文章，仅作参考，不构成法律意见。）

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