工伤认定：停工留薪期间是不是必须申报工伤待遇

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中停工留薪期作为工伤待遇的一部分，常常引发多争议。本文将通过分析停工留薪期是否必须申报工伤待遇这一疑惑，为劳动者和企业提供一定的参考。

二、停工留薪期概述

1. 停工留薪期的定义

停工留薪期是指劳动者因工负伤、患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间劳动者享有与正常工作相同的工资待遇。

2. 停工留薪期的期限

依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会评定，可长但最长不得超过24个月。

三、停工留薪期是否必须申报工伤待遇

1. 工伤认定的必要性

工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。在停工留薪期间，劳动者若未实行工伤认定将无法享受工伤保险待遇。

2. 停工留薪期与工伤认定的关系

停工留薪期是工伤待遇的一部分，但并不意味着劳动者在此期间必须申报工伤待遇。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 在停工留薪期间，劳动者只需遵循规定程序实行工伤认定，而不必急于申报工伤待遇。

3. 停工留薪期工资的性质

停工留薪期工资属于劳动报酬还是工伤待遇是判断停工留薪期是否必须申报工伤待遇的关键。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资属于工伤待遇，而非劳动报酬。 在停工留薪期间，劳动者无需申报工伤待遇，仍可依照正常工资待遇领取工资。

四、停工留薪期申报工伤待遇的利与弊

1. 利

（1）保障劳动者权益。申报工伤待遇有助于保障劳动者在遭受职业伤害后，依法享受相应的工伤保险待遇。

（2）减轻企业负担。企业在劳动者申报工伤待遇后，可依法享受工伤保险待遇，减轻企业负担。

2. 弊

（1）手续繁琐。申报工伤待遇需要提供大量材料，手续较为繁琐。

（2）可能引发争议。在申报工伤待遇期间，劳动者与企业可能因工伤认定、赔偿金额等疑问产生争议。

五、结论

停工留薪期并非必须申报工伤待遇。劳动者在遭受职业伤害后理应及时实工伤认定，并依照规定程序享受工伤保险待遇。同时企业理应依法履行社会责任为劳动者提供相应的保障。在停工留薪期间，劳动者仍可遵循正常工资待遇领取工资，无需急于申报工伤待遇。劳动者和企业理应依照实际情况，合理解决停工留薪期申报工伤待遇疑惑，共同维护和谐劳动关系。