一、序言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定往往存在一定的时间差致使部分劳动者在工伤未认定的情况下面临停工留薪的疑惑。本文将针对工伤未认定情况下停工留薪的赔偿标准与应对流程实行解析以帮助劳动者理解相关权益。

二、工伤未认定情况下停工留薪的赔偿标准

1. 停工留薪的定义

停工留薪是指劳动者因工负伤、患职业病或是说因公死亡暂时不能从事原工作遵循规定享受的停工期间的工资待遇。

2. 赔偿标准

（1）停工留薪期间工资：工伤未认定期间，劳动者停工留薪的工资标准依据本人受伤前12个月的平均工资计算。

（2）医疗费用：工伤未认定期间，劳动者发生的医疗费用遵循规定的工伤保险待遇标准予以报销。

（3）护理费用：工伤未认定期间，劳动者需要护理的，依照规定的工伤保险待遇标准支付护理费用。

三、工伤未认定情况下停工留薪的应对流程

1. 劳动者申请停工留薪

劳动者因工负伤、患职业病或是说因公死亡，应该及时向用人单位提出停工留薪的申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位审核

用人单位收到劳动者的申请后，应该在3个工作日内实行审核，对合条件的劳动者，理应及时办理停工留薪手续。

3. 工伤认定

用人单位应该在劳动者停工留薪期间及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定部门应该在收到申请之日起15个工作日内作出认定结论。

4. 工伤认定结论的解决

（1）认定为工伤：劳动者被认定为工伤的，遵循工伤保险待遇标准支付相关费用。

（2）未认定为工伤：劳动者未认定为工伤的，用人单位理应依照劳动者停工留薪期间的实际工资支付工资待遇，并报销医疗费用。

四、特殊情况的应对

1. 停工留薪期过了但工伤没好

停工留薪期过了但工伤未治愈的，劳动者可申请长停工留薪期。用人单位应该在收到劳动者申请后3个工作日内实审核，对合条件的劳动者，理应及时办理长停工留薪手续。

2. 工伤认定结论未出但停工留薪期已过

工伤认定结论未出但停工留薪期已过，劳动者可继续享受停工留薪待遇，直至工伤认定结论出具。

五、结论

工伤未认定情况下停工留薪的赔偿标准与应对流程，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在工伤认定期间，应该熟悉相关法律法规，及时向用人单位提出停工留薪申请，并关注工伤认定进展。用人单位应该依法履行职责，保障劳动者的合法权益，保障工伤认定工作的顺利实行。

在工伤未认定的情况下劳动者停工留薪的赔偿标准与解决流程如下：

1. 停工留薪期间工资按照本人受伤前12个月的平均工资计算。

2. 医疗费用依照规定的工伤保险待遇标准予以报销。

3. 护理费用依照规定的工伤保险待遇标准支付。

4. 工伤认定部门应该在收到申请之日起15个工作日内作出认定结论。

5. 工伤认定结论出具后，遵循认定结果支付相关费用。

劳动者和用人单位在解决工伤未认定情况下停工留薪难题时，应该遵循以上赔偿标准与解决流程，共同维护劳动关系的和谐稳定。