工伤认定是保障职工合法权益的关键环节一旦认定为工伤，职工就有权获得相应的赔偿。工伤赔偿金额的计算方法往往让多人感到困惑。本文将详细介绍工伤认定后的赔偿计算方法，帮助大家熟悉怎样确定工伤赔偿金额，保障工伤职工的权益得到充分保障。

工伤认定后的赔偿计算方法：怎样确定工伤赔偿金额

工伤事故频发，不仅给职工的生命安全带来，也给家庭和社会带来巨大的压力。在我国，工伤认定后的赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，减轻他们的生活负担。那么工伤认定后赔偿金额应怎么样计算呢？本文将为您解答这一疑问。

一、工伤认定后的赔偿金额计算方法

做了工伤认定工伤赔偿吗怎么算的？

工伤认定后，赔偿金额的计算主要依据以下几个方面：

1. 工伤等级：依据工伤职工的伤残等级，确定赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：赔偿金额的计算基数是工伤职工受伤前12个月的平均工资。若工伤职工受伤前工资低于当地职工平均工资，则按当地职工平均工资计算。

3. 工伤待遇：包含工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

4. 侵权责任：若工伤事故是由于第三方侵权表现引起的赔偿金额还需考虑侵权人的责任。

具体计算方法如下：

赔偿金额 = （工伤职工受伤前12个月平均工资 × 工伤等级赔偿系数） 工伤待遇 侵权责任赔偿（如有）

二、做了工伤认定工伤赔偿吗怎么算赔偿金额

做了工伤认定后赔偿金额的计算涉及到以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，遵循一定比例计算。如一级伤残为本人工资的27个月二级伤残为本人工资的25个月，以此类推。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的80%发放。

3. 一次性工伤医疗补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照一定比例计算。如一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，以此类推。

4. 侵权责任赔偿：若工伤事故是由于第三方侵权表现造成的，赔偿金额还需考虑侵权人的责任。

以下是一个具体的案例：

某职工在工伤认定中被评定为二级伤残，受伤前12个月平均工资为5000元。依据以上计算方法，其赔偿金额如下：

一次性伤残补助金 = 5000 × 25 = 125000元

工伤津贴 = 5000 × 80% × 6 = 24000元

一次性工伤医疗补助金 = 5000 × 9 = 45000元

侵权责任赔偿（如有） = 待定

总赔偿金额 = 125000 24000 45000 待定 = 194000元（不含侵权责任赔偿）

三、做完工伤认定怎么赔偿

做完工伤认定后，赔偿程序如下：

1. 提交赔偿申请：工伤职工或其家属向单位或社会保险机构提交赔偿申请，并提供相关证明材料。

2. 核定赔偿金额：单位或社会保险机构依照工伤职工的伤残等级、工资水平等实际情况，核定赔偿金额。

3. 支付赔偿金：单位或社会保险机构在收到赔偿申请后应在规定时间内支付赔偿金。

4. 异议应对：若工伤职工对赔偿金额有异议可以向单位或社会保险机构提出异议，须要重新核算。

四、做了工伤认定后下一步怎么做

做了工伤认定后工伤职工应关注以下几个难题：

1. 及时治疗：工伤职工应积极配合治疗，确信身体复。

2. 保留相关证据：如医疗费用、工资条等，以便在赔偿进展中提供证明。

3. 熟悉赔偿政策：熟悉和地方的工伤赔偿政策，维护本人的合法权益。

4. 寻求专业帮助：如遇到赔偿难题，可以寻求律师或专业机构的帮助。

工伤认定后的赔偿计算方法并非复杂只要掌握相关政策和计算方法，工伤职工的权益就能得到充分保障。期待本文能为工伤职工提供有益的参考，帮助他们顺利度过难关。