在我国的劳动市场中临时工作为一种灵活的用工形式广泛存在于各个行业。由于临时工的工作性质特殊其工伤认定及法律权益保障疑惑一直备受关注。本文将围绕临时工一天工作期间的工伤认定标准与法律权益实深入解析旨在为广大临时工提供有益的参考和指导。

内容简介或引语：

随着社会经济的发展临时工在我国劳动力市场中的地位日益凸显。临时工在工作期间怎么样界定工伤、怎样去维护自身合法权益成为了一个亟待解决的疑问。本文将从工伤认定标准、赔偿方法等方面对临时工一天工作期间的工伤疑惑实详细阐述，以帮助临时工更好地熟悉和运用法律武器维护本身的权益。

一、做一天临时工能认定工伤吗？多少钱？

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的一种社会保障。那么做一天临时工是不是能认定工伤呢？

按照我国《工伤保险条例》的规定，临时工在合以下条件的情况下，可以认定为工伤：

1. 在工作时间内和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作岗位上，因工作起因突发疾病死亡的；

3. 在工作时间和工作岗位上，因工作起因受到等意外伤害的。

关于赔偿金额，临时工工伤赔偿标准与正式员工相同，主要涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额依照临时工的工资、伤害程度等因素来确定。

二、做一天临时工能认定工伤吗？怎么赔偿？

如前所述，做一天临时工在合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。那么一旦认定为工伤赔偿途径有哪些呢？

1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、费用、复费用等；

2. 误工费：依照临时工受伤前的工资标准计算，赔偿期限为治疗期限；

3. 护理费：依据临时工的伤情，确定护理等级和护理费用；

4. 残疾赔偿金：依据临时工的残疾等级，依照一定标准计算赔偿金额；

5. 一次性伤残就业补助金：对部分丧失劳动能力的临时工，按照伤残等级和本人工资计算赔偿金额。

三、一天临时工工伤怎么赔偿？

对于一天临时工工伤的赔偿，首先要实行工伤认定。一旦认定为工伤，赔偿程序如下：

1. 临时工向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，合条件的予以认定；

4. 临时工依照工伤认定结果，向用人单位提出赔偿请求；

5. 用人单位依照赔偿标准，向临时工支付赔偿金。

四、临时工做了一天有工资吗？

依照我国《劳动合同法》的规定，临时工也有权获得工资。即使只做了一天，临时工也有权须要支付工资。工资标准依据双方约好的计酬途径行，如小时工资、日工资等。假利用人单位未按期足额支付工资，临时工可向劳动监察部门投诉，维护本身的合法权益。

临时工在我国劳动力市场中占有要紧地位，熟悉工伤认定标准及法律权益，对于维护临时工的合法权益具有必不可少意义。临时工在工作中要留意保护自身一旦发生工伤，要及时申请认定，依法维护自身的权益。同时用人单位也应切实履行社会责任，保障临时工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:实蕃有徒】