工伤认定新标准：怎么样依据假名实行工伤确认

随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中假名现象的出现给工伤认定带来了一定的困扰。本文将从假名认定工伤、假名认定伤残以及假名被发现的解决等方面探讨工伤认定新标准下怎么样依据假名实行工伤确认。

一、假名认定工伤

1. 假名的定义

假名指的是劳动者在求职、入职、签订劳动合同等环节，利用与身份证不一致的姓名、身份证号码等信息。假名的采用可能致使工伤认定期间出现一系列疑问。

2. 假名认定工伤的标准

（1）劳动者利用假名，但实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息相的，应该认定工伤。

（2）劳动者采用假名，但实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息不的，理应按照实际情况实认定。如劳动者实际工作单位与劳动合同单位不一致，但劳动者在劳动合同单位工作期间发生工伤，理应认定为工伤。

（3）劳动者利用假名，且无法证明实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息相的，不认定为工伤。

二、假名认定伤残

1. 假名认定伤残的标准

（1）劳动者利用假名，但实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息相的，理应认定伤残等级。

（2）劳动者利用假名，但实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息不的应该按照实际情况实行认定。如劳动者实际工作单位与劳动合同单位不一致，但劳动者在劳动合同单位工作期间发生工伤，应该认定为伤残。

（3）劳动者利用假名且无法证明实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息相的，不认定为伤残。

2. 伤残等级的确定

伤残等级的确定应该依照《职工伤亡事故解决条例》及《职工伤亡事故解决办法》的相关规定，结合劳动者实际伤情、劳动能力丧失程度等因素实行综合评定。

三、假名被发现的解决

1. 劳动者采用假名被发现，如劳动者实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息相不作用工伤认定和伤残等级的确定。

2. 劳动者采用假名被发现，如劳动者实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息不，应该按照实际情况重新实工伤认定和伤残等级的确定。

3. 劳动者利用假名被发现，且无法证明实际工作单位、工作性质、工作岗位、工作条件等与真实身份信息相的，不认定为工伤，已认定工伤的，应该撤销认定。

四、结论

工伤认定新标准下，依据假名实工伤确认应该遵循实事求是、公平公正的原则。在解决假名认定工伤、假名认定伤残以及假名被发现等难题时，应该结合劳动者实际情况，保证劳动者合法权益得到保障。

（本文为自动排版，仅供参考。）

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