# 值班遇害认定工伤怎么办：值班期间工伤及死亡认定手续详解

随着社会的发展和工作的多样化，多员工需要在夜间或节假日值班。值班期间遇害的情况也时有发生。本文将详细解答值班遇害认定工伤的相关手续，以及值班期间工伤和死亡认定的具体流程。

## 一、值班遇害认定工伤的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定值班遇害认定工伤需要满足以下基本条件：

1. 值班人员在规定的时间和地点履行值班职责；

2. 遇害发生在值班期间；

3. 遇害与工作职责有关。

## 二、值班遇害认定工伤的具体手续

### 1. 报告事故

值班遇害后，单位应立即向当地人力资源和社会保障部门报告事故并提供以下材料：

- 事故报告书；

- 值班人员工作证明；

- 事故现场照片及视频资料；

- 相关证人证言。

### 2. 申请工伤认定

单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 值班人员工作证明；

- 事故报告书；

- 事故现场照片及视频资料；

- 相关证人证言；

- 单位和遇害者签订的劳动合同。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，将对事故情况实行审查。审查内容涵：

- 事故是不是发生在值班期间；

- 遇害是不是与工作职责有关；

- 是否合工伤认定的条件。

### 4. 工伤认定决定

经审查，如合工伤认定条件，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定，并通知单位及遇害者家属。如不合条件，将不予认定工伤。

### 5. 领取工伤待遇

工伤认定后，单位应依照《工伤保险条例》的规定，为遇害者家属支付工伤待遇。待遇包含：

- 工伤医疗费；

- 丧葬补助金；

- 一次性工亡补助金；

- 供养亲属抚恤金。

## 三、值班期间工伤的认定

### 1. 工伤认定标准

依照《工伤保险条例》的规定值班期间工伤的认定标准如下：

- 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 因工作起因受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 认定程序

值班期间工伤的认定程序与遇害认定工伤的程序基本相同，主要包含：

- 报告事故；

- 申请工伤认定；

- 受理与审查；

- 工伤认定决定；

- 领取工伤待遇。

## 四、值班死亡工伤认定

### 1. 死亡工伤认定标准

按照《工伤保险条例》的规定，值班死亡工伤的认定标准如下：

- 工作时间内在工作场所内，因工作起因死亡的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间死亡的；

- 因工作原因受到等意外伤害引起死亡的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起死亡的。

### 2. 认定程序

值班死亡工伤的认定程序与遇害认定工伤的程序基本相同主要涵：

- 报告事故；

- 申请工伤认定；

- 受理与审查；

- 工伤认定决定；

- 领取工伤待遇。

## 五、总结

值班遇害认定工伤及死亡认定手续是保障员工合法权益的要紧环节。单位应严格依照相关法律法规及时为遇害员工办理工伤认定和待遇支付。同时员工自身也要提升安全意识做好自我保护以减少遇害风险。在遇到类似情况时，家属和单位应积极配合，共同维护员工的合法权益。