# 值班期间突发疾病或意外死亡怎样去判定工伤及申请工伤赔偿？

在职场环境中员工在值班期间突发疾病或意外死亡的并不罕见。那么这些情况是不是属于工伤？怎么样实行工伤认定？员工及其家属又该怎样申请工伤赔偿呢？本文将围绕这些疑问展开讨论。

## 一、值班时死亡算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 判断值班时死亡是否算工伤，首先要看是否合工伤的定义。

### 2. 值班时死亡算工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的意外伤害死亡。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的疾病死亡。

（3）在上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。

## 二、值班时猝死算工伤吗？

猝死是指因突发疾病在短时间内死亡。对值班时猝死的工伤认定，有以下几点需要关注：

### 1. 疾病与工作相关性

倘使猝死原因与工作有直接关联，如工作强度过大、工作环境恶劣等引起疾病突发，那么值班时猝死可认定为工伤。

### 2. 疾病突发性

猝死多数情况下是突发的，假如疾病在值班前已存在，且与工作无关，那么猝死不能认定为工伤。

### 3. 工作时间和工作场所

猝死发生在工作时间和工作场所内且合工伤定义的其他条件，可认定为工伤。

## 三、值班死亡工伤认定

### 1. 认定程序

（1）单位应该在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门应该在接到报告后15日内作出工伤认定决定。

（3）对工伤认定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

### 2. 认定依据

（1）工作时间：包含法定工作时间、加班时间、值班时间等。

（2）工作场所：包含单位内部、外部的工作场所。

（3）工作原因：涵工作任务、工作强度、工作环境等。

（4）事故伤害：涵意外伤害、职业病等。

## 四、单位值班死亡应补助补偿多少？

### 1. 工伤赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）一次性工亡补助金：依照死者生前12个月的平均工资计算，发放标准为20个月。

（2）丧葬补助金：依照死者生前所在单位上年度职工月平均工资的6个月计算。

（3）供养亲属抚恤金：遵循死者生前工资的一定比例发放，直至供养亲属丧失供养条件。

### 2. 赔偿程序

（1）单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到申请后60日内作出赔偿决定。

（3）对赔偿决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

值班期间突发疾病或意外死亡是否算工伤需要按照具体情况实行分析。员工及其家属在遇到此类情况时，应详细理解相关政策法规及时申请工伤认定和赔偿。同时单位也应加强对员工的安全保障，预防类似事故的发生。