值班遇害怎么认定工伤的：值班期间工伤认定标准与流程解析

随着社会的发展越来越多的企业实行值班制度以确信工作的连续性和稳定性。在值班期间员工遇到意外伤害的情况也时有发生。那么值班遇害怎样认定工伤？本文将为您详细解析值班期间工伤的认定标准与流程。

一、值班遇害工伤认定的法律依据

1. 《人民劳动法》第四十六条规定：“劳动者在劳动期间因工负伤、患职业病或因工死亡的遵循有关规定给予工伤待遇。”

2. 《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在下列情况下，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（三）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。”

二、值班遇害工伤认定的标准

1. 工作时间：值班遇害的工伤认定首先要确定是不是在工作时间内。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。假如员工在值班期间遭遇意外伤害应认定为工作时间内的工伤。

2. 工作场所：员工在值班期间，假若在企业内部或与工作有关的场所遭受伤害，可以认定为工伤。例如，员工在单位宿舍、食堂等场所值班时发生意外伤害，也可以认定为工伤。

3. 工作起因：员工在值班期间，因工作原因受到伤害，可认定为工伤。这里的“工作原因”涵履行工作职责、完成工作任务、维护企业利益等。

4. 意外伤害：员工在值班期间，因意外伤害引起身体受到伤害，可认定为工伤。意外伤害包含自然灾害、交通事故、伤害等。

三、值班遇害工伤认定的流程

1. 申请：员工在值班期间遭遇意外伤害后，应及时向单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 事故报告；

c. 伤者身份证复印件；

d. 医疗证明；

e. 单位证明等。

2. 受理：单位在收到员工工伤认定申请后，应在15日内实审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

3. 调查：单位在受理工伤认定申请后，应组织调查核实事故情况。调查内容涵事故经过、原因、责任人等。

4. 认定：单位在调查核实基础上，对合工伤认定条件的，应在30日内作出工伤认定决定并通知员工。

5. 领取待遇：员工被认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。

四、留意事项

1. 员工在值班期间，要严格遵守工作律，确信自身安全。

2. 单位要加强对值班员工的培训和传教育，增强员工的安全意识。

3. 单位在发生工伤事故后，要积极配合相关部门实调查解决，保障工伤认定工作的顺利实行。

值班遇害工伤认定是一项严肃的工作，关系到员工的合法权益。员工和单位都应认真对待依照相关法律法规和认定标准，共同维护好工伤认定工作。在遇到类似情况时，要及时申请认定，保证工伤待遇的落实。

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【责任编辑:雪觅晴】