值班期间遇害怎么样认定工伤及解决流程详解：全面解析法律依据与赔偿标准

一、引言

在我国，职工在值班期间遇害的情况并不罕见。对这类，怎样去认定工伤、怎么样解决以及怎样赔偿，是广大劳动者及其家属关注的点。本文将围绕值班期间遇害的工伤认定、应对流程、法律依据及赔偿标准实行全面解析，以期为劳动者提供有益的参考。

二、值班期间遇害的工伤认定

1. 值班遇害认定为工伤的情形

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。具体到值班遇害的情况，以下几种情形可认定为工伤：

（1）职工在值班期间，因工作起因遭受伤害的；

（2）职工在值班期间因履行工作职责而遭受意外伤害的；

（3）职工在值班期间，因工作起因造成疾病发作，经抢救无效死亡的。

2. 值班遇害认定为工伤的依据

（1）法律规定：我国《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤认定作出了明确规定；

（2）事实依据：职工在值班期间的伤亡情况、伤亡原因、工作职责等实际情况；

（3）证据材料：涵但不限于事故现场照片、报警记录、医疗证明、证人证言等。

3. 值班遇害认定为工伤的程序

（1）申请：职工或其家属在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请；

（2）调查：所在单位应该在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提交相关材料并积极配合调查；

（3）认定：社会保险行政部门在收到材料后60日内，对工伤认定申请实行审查，作出是不是认定为工伤的决定；

（4）公示：工伤认定决定理应在单位内公示7天；

（5）送达：工伤认定决定书理应在公示期满后送达职工或其家属。

三、值班期间遇害的应对流程

1. 报警：事故发生后单位理应立即报警，保护现场，协助警方调查；

2. 报告：单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

3. 申请工伤认定：依照上述程序申请工伤认定；

4. 申请赔偿：工伤认定通过后，职工或其家属可向单位或社会保险机构申请赔偿；

5. 赔偿应对：单位或社会保险机构依照工伤认定结果，依照赔偿标准给予赔偿。

四、法律依据与赔偿标准

1. 法律依据

（1）我国《工伤保险条例》及相关法律法规；

（2）更高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》；

（3）地方性法规、政策文件等。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依照职工本人工资的百分比计算；

（3）护理费：遵循实际发生的护理费用计算；

（4）丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算；

（5）死亡赔偿金：依照职工本人上一年度平均工资的倍数计算；

（6）被抚养人生活费：依照实际需要计算的金额计算。

五、结语

值班期间遇害的工伤认定及应对流程是对劳动者权益保护的要紧环节。广大劳动者理应理解相关法律法规，增强 意识确信自身权益不受侵害。同时用人单位也理应切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全，共同营造安全、和谐的工作环境。