在当今社会，值班人员常常需要面对各种突发状况，其中寻衅滋事为棘手。值班期间遭遇寻衅滋事不仅对个人安全构成，还可能作用正常工作秩序。怎么样在这类情况下申请工伤认定，以及怎么样应对此类，成为多值班人员关注的点。本文将从实际案例出发，对值班期间遭遇寻衅滋事怎么样申请工伤认定及应对策略实行深入解析。

一、小标题优化建议：

1. 工伤认定的基本条件与程序

2. 遭遇寻衅滋事时的应对策略

3. 申请工伤认定的具体流程与留意事项

4. 预防与减少寻衅滋事发生的措

以下为各小标题下的内容解答：

一、工伤认定的基本条件与程序

工伤认定是指对在工作进展中发生的伤害或疾病，依照有关规定认定其是不是合工伤条件的表现。工伤认定的基本条件涵：

1. 工作时间、工作场所内发生的伤害或是说疾病；

2. 因工作起因引起的伤害或是说疾病；

3. 工伤事故或职业病诊断明确。

工伤认定的程序如下：

1. 受伤职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位应该在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、遭遇寻衅滋事时的应对策略

1. 保持冷静，尽量避免与寻衅滋事者发生冲突；

2. 及时报警，告知警方现场情况，请求支援；

3. 寻求周围人员的帮助，共同应对；

4. 记录现场情况包含拍照、录像等，为后续工伤认定提供证据；

5. 尽量避免单独行动，确信自身安全。

三、申请工伤认定的具体流程与留意事项

1. 准备相关材料涵：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、医院诊断证明、现场照片等；

2. 向所在单位提出工伤认定申请单位应该在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

关注事项：

1. 申请工伤认定时，务必提供详实的证据材料；

2. 留意工伤认定申请的时效，应在事故发生后尽快提出；

3. 在工伤认定进展中，积极配合社会保险行政部门实行调查取证。

四、预防与减少寻衅滋事发生的措

1. 加强单位内部安全防范，升级职工安全意识；

2. 建立健全应急预案，加强应对突发的能力；

3. 加强对职工的安全培训，增进自我保护意识；

4. 加强与公安等相关部门的沟通协作共同维护社会治安；

5. 积极开展法治传教育，加强群众的法律意识。

值班期间遭遇寻衅滋事，理应学会怎样去申请工伤认定及应对策略。通过以上解析，咱们期望为广大值班人员提供有益的参考，保证自身权益得到有效保障。同时也要注重预防与减少寻衅滋事的发生为构建和谐稳定的社会环境作出贡献。