在现代社会，工作环境中的安全难题日益受到重视。即便在严格的安全措下，意外事故仍时有发生。值班摔伤作为一种常见的工伤事故其工伤等级的认定及填写方法成为了广大劳动者关注的点。本文将从值班摔伤是不是认定工伤等级、怎样填写工伤等级，以及值班期间工伤的认定等方面实详细阐述，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在值班期间，职工因工作起因遭受意外伤害，怎样去认定工伤等级、怎么样填写工伤等级报告，成为了劳动者、企业和相关部门关注的点。本文将针对值班摔伤这一特定情况探讨工伤等级的认定及填写方法，以期为劳动者提供帮助。

二、值班摔伤是否认定工伤等级

（一）值班摔伤是否认定工伤等级？

值班摔伤是否认定工伤等级，需要按照《工伤保险条例》的相关规定来判断。按照该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。值班摔伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，因而可以认定为工伤。

（二）值班摔伤工伤等级的认定标准

工伤等级的认定需要依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定。该标准将工伤分为一级至十级，依据职工的伤残程度、功能障碍程度以及劳动能力丧失程度来确定。值班摔伤的工伤等级认定同样需要参照这一标准。

三、值班摔伤工伤等级的填写方法

（一）填写工伤等级报告的基本须要

填写工伤等级报告，需要遵循以下基本请求：

1. 真实性：报告中所填写的内容必须真实、准确不得有虚假情况。

2. 完整性：报告应包含工伤事故的发生经过、受伤部位、治疗情况、伤残等级等信息。

3. 规范性：报告的格式、文字、数字等应合相关规定。

（二）填写工伤等级报告的具体步骤

1. 工伤事故发生经过：详细描述事故发生的时间、地点、原因及经过。

2. 受伤部位：明确指出受伤部位，如头部、颈部、腰部等。

3. 治疗情况：描述受伤后的治疗经过涵就诊医院、治疗措、治疗结果等。

4. 伤残等级：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，确定工伤等级。

5. 相关附件：提供与工伤事故相关的证明材料，如事故现场照片、医院诊断证明等。

四、值班期间工伤的认定

（一）工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：

1. 客观公正：认定工伤理应以事实为依据，依法实行。

2. 保障劳动者权益：工伤认定应该有利于保障劳动者的合法权益。

3. 及时高效：工伤认定应该及时实行，避免拖。

（二）值班期间工伤认定的具体步骤

1. 受伤职工向单位报告：职工在受伤后，应及时向所在单位报告。

2. 单位调查核实：单位应对事故情况实行调查核实，收集相关证据。

3. 提交工伤认定申请：单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核作出是否认定为工伤的决定。

5. 申请复查：对工伤认定决定不服的，可以申请复查。

值班摔伤是否认定工伤等级以及工伤等级的填写方法，是劳动者权益保障的必不可少环节。广大劳动者理应熟悉相关政策，积极维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。