坠楼意外死亡：详解工作中发生坠落事故的工伤认定及索赔指南

随着城市化进程的加快高层建筑日益增多工作环境中发生坠楼意外的风险也随之增加。本文将结合实际案例详细解读工作中发生坠楼意外死亡算不算工伤以及怎样去实行工伤认定和索赔。

一、工作中发生坠楼意外死亡算工伤吗？

1. 工伤认定的基本原则

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应遵循以下基本原则：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

2. 坠楼意外死亡的工伤认定

工作中发生坠楼意外死亡，是不是算工伤，需要依照以下情况来判断：

（1）工作时间：在工作时间内发生的坠楼意外，一般可认定为工伤。

（2）工作场所：在工作场所内发生的坠楼意外，一般可认定为工伤。

（3）工作原因：要是坠楼意外是由于工作原因引发的，如工作进展中的不、设备故障等，一般可以认定为工伤。

二、工作中发生坠楼意外死亡的赔偿标准

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿应遵循以下基本原则：依据实际损失给予赔偿，保证工伤职工得到及时、足额的赔偿。

2. 坠楼意外死亡的赔偿项目

（1）丧葬补助金：按照职工本人六个月工资的标准支付。

（2）一次性工亡补助金：遵循职工本人二十个月工资的标准支付。

（3）供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例支付，具体标准依照供养亲属的人数和年龄确定。

（4）医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（5）护理费：依照伤情和护理等级确定。

（6）误工费：依据职工本人工资的标准支付。

（7）残疾赔偿金：依照伤残等级和职工本人工资确定。

三、索赔指南

1. 工伤认定程序

（1）事故报告：单位理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定：单位理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其直系亲属能够在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 赔偿程序

（1）申请赔偿：职工或其直系亲属向单位提出赔偿申请。

（2）协商赔偿：单位应该在收到赔偿申请之日起15日内与职工或其直系亲属协商赔偿事宜。

（3）调解赔偿：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。

（4）仲裁赔偿：调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（5）诉讼赔偿：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

案例：某建筑公司职工甲在工现场实行高空作业时，不从高处坠落，经抢救无效死亡。甲的家属需求公司给予工伤赔偿。

分析：依照《工伤保险条例》的规定，甲在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。公司应该依法给予甲家属相应的工伤赔偿。

工作中发生坠楼意外死亡，只要合工伤认定的条件就可认定为工伤。工伤赔偿应遵循实际损失赔偿原则，保障工伤职工得到及时、足额的赔偿。职工或其家属在发生坠楼意外后，应该及时理解相关法律法规，依照规定的程序实工伤认定和索赔。同时企业也应加强对职工的安全教育培训，预防类似事故的发生。