在现代社会随着工作压力的增大和职业责任的明确越来越多的职工在下班后仍需承担值班任务。值班结后回家途中若不发生意外能否认定为工伤成为多职工关注的点。本文将对值班结后回家途中工伤认定的法律依据与条件实行分析以期为职工 提供参考。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑问。按照我国相关法律法规职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。对值班结后回家途中的工伤认定，实践中存在一定争议。本文将从法律依据和条件分析的角度，探讨值班结后回家途中工伤认定的相关疑问。

一、值班回家能否认定工伤事故等级

（一）法律依据

依照《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。”由此可见，职工在上下班途中的工伤认定是有明确法律依据的。

（二）条件分析

1. 值班结后回家途中：职工在值班结后，从工作场所返回居住地途中，属于上下班途中的范畴。

2. 非本人主要责任：职工在回家途中发生的交通事故，理应排除本人主要责任，即非因职工故意或重大过失引发的事故。

3. 交通事故伤害：职工在回家途中受到的伤害应该是因交通事故造成的。

值班结后回家途中发生的交通事故，合工伤认定的法律依据和条件，可以认定为工伤事故等级。

二、值班回家能否认定工伤事故

（一）法律依据

《工伤保险条例》第十五条之一款规定：“职工在下列情况下受到事故伤害的，依照本条例的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；……”由此可见，职工在值班期间受到事故伤害，可认定为工伤。

（二）条件分析

1. 值班期间：职工在值班期间，因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。

2. 工作起因：职工在值班期间受到事故伤害，理应是因为工作原因，即与工作职责有关。

3. 事故伤害：职工在值班期间受到的伤害，理应是因事故造成的。

对于值班结后回家途中发生的工伤事故，虽然不在工作时间和工作场所内，但依据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，仍然可认定为工伤事故。

三、值班回家能否认定工伤事故责任

（一）法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒；（三）自残或自杀。”由此可见，职工在值班结后回家途中发生的工伤事故若合以上情形，则不能认定为工伤事故责任。

（二）条件分析

1. 故意犯罪：职工在值班结后回家途中，若因故意犯罪致使事故伤害，不能认定为工伤事故责任。

2. 醉酒：职工在值班结后回家途中，若因醉酒引起事故伤害，不能认定为工伤事故责任。

3. 自残或自杀：职工在值班结后回家途中，若因自残或是说自杀造成事故伤害，不能认定为工伤事故责任。

职工在值班结后回家途中发生的工伤事故，若合工伤认定的法律依据和条件可以认定为工伤事故责任。但若存在故意犯罪、醉酒、自残或是说自杀等情形，则不能认定为工伤事故责任。

值班结后回家途中的工伤认定，涉及到职工的合法权益。通过对法律依据和条件的分析，咱们可得出以下值班结后回家途中发生的交通事故，合工伤认定的法律依据和条件，可认定为工伤事故等级；值班结后回家途中发生的工伤事故，可认定为工伤事故；值班结后回家途中发生的工伤事故，若合工伤认定的法律依据和条件，能够认定为工伤事故责任。这些结论有助于为广大职工提供法律依据，维护其合法权益。

【纠错】

【责任编辑:饱其私囊】