职工被借调期间受到工伤伤害的由谁承担工伤保险责任

随着社会经济的发展和人力资源的流动职工被借调现象越来越普遍。在职工被借调期间假使不发生工伤伤害那么由谁承担工伤保险责任成为了一个备受关注的难题。本文将围绕职工被借调期间受到工伤伤害的工伤保险责任承担疑问实行分析和探讨。

一、职工被借调的定义及背景

职工被借调是指企业、事业单位、社会团体等用人单位因工作需要将职工临时调派到其他单位工作的一种人力资源配置途径。被借调的职工在借调期间仍与原单位保持劳动关系，但工作地点、工作内容和工作环境发生了变化。

二、职工被借调期间受到工伤伤害的工伤保险责任承担主体

1. 原单位承担工伤保险责任

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因工受伤、患病的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。”这里的用人单位指的是职工的原单位。 在职工被借调期间受到工伤伤害的情况下，原单位应该承担工伤保险责任。

2. 借调单位承担补充责任

虽然原单位承担工伤保险责任，但借调单位在职工被借调期间，对职工的安全保障也有一定的责任。按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定：“职工被借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。原用人单位与借调单位对职工的工伤伤害赔偿有协定的，遵循预约实行；不存在协定的，借调单位应该承担补充赔偿责任。”

3. 第三方责任

在职工被借调期间，若是工伤伤害是由于第三方起因造成的如设备故障、他人侵权等，那么第三方应该承担相应的责任。依照《工伤保险条例》第十四条规定：“因第三人的原因造成职工工伤的，由第三人依法承担赔偿责任；第三人不承担赔偿责任的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。”

三、职工被借调期间受到工伤伤害的工伤保险责任承担程序

1. 报告工伤

职工被借调期间受到工伤伤害后，应及时向原单位报告，原单位应在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

原单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。倘若情况特殊，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

3. ?鉴定工伤等级

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应及时组织专家对职工的工伤等级实鉴定。

4. 支付工伤保险待遇

原单位应按照工伤等级，依照规定支付工伤保险待遇。要是借调单位有补充赔偿责任的，应该与原单位共同承担。

四、职工被借调期间受到工伤伤害的预防与建议

1. 建立健全借调制度

企业、事业单位等用人单位应建立健全借调制度明确双方的权利和义务，保障职工在借调期间的安全。

2. 加强安全培训

借调单位应加强对被借调职工的安全培训，升级职工的安全意识和自我保护能力。

3. 落实安全保障措

借调单位应落实安全保障措，保证职工在借调期间的工作环境安全。

4. 加强沟通与协作

原单位和借调单位应加强沟通与协作，共同做好职工的安全保障工作。

职工被借调期间受到工伤伤害的工伤保险责任承担难题，关系到职工的切身利益。在应对此类难题时，应遵循法律法规，明确责任主体，保障职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位应加强安全管理和风险防范，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:检鸿羽】