在现代社会，企业间的合作日益紧密员工借调现象也愈发常见。当借调员工发生工伤事故时，关于原单位能否向基金会申请补偿金的疑惑便成为了争议的点。这不仅涉及到员工权益的保障，还关系到企业间的法律责任。本文将从法律法规、实际操作等方面对这一难题实深入探讨，以期为相关当事人提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤事故的补偿疑问一直备受关注。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后理应由所在单位承担相应的赔偿责任。在借调员工的情况下，原单位与借入单位之间的责任划分并不明确，造成在实际操作中存在多争议。本文将围绕工伤借调员工，原单位能否向基金会申请补偿金这一疑惑展开论述。

二、借调人员工伤原单位申请：法律法规解析

1. 借调人员工伤原单位申请的法律依据

依据《工伤保险条例》第十一条的规定，员工被借调期间发生工伤的由借入单位承担工伤保险责任。在实际操作中，原单位是不是可以申请补偿金，还需参考《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规。

2. 借调人员工伤原单位申请的可行性

在法律法规层面，原单位向基金会申请补偿金的可行性存在一定争议。一方面《工伤保险条例》明确规定了借调员工的工伤保险责任由借入单位承担；另一方面，《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期间发生的工伤，用人单位理应依法承担赔偿责任。 在理论上，原单位向基金会申请补偿金是有一定依据的。

三、借调人员工伤原单位申请：实际操作探讨

1. 借调人员工伤原单位申请的流程

在实际操作中，若原单位期待向基金会申请补偿金，需要遵循以下流程：

（1）原单位与借入单位协商，明确双方责任；

（2）原单位向基金会提交工伤认定申请并提供相关证据；

（3）基金会依照工伤认定结果，决定是否给予补偿；

（4）若基金会同意补偿，原单位与基金会签订补偿协议；

（5）基金会遵循协议向原单位支付补偿金。

2. 借调人员工伤原单位申请的难点

在实际操作中原单位向基金会申请补偿金存在以下难点：

（1）证据收集困难。原单位需要提供充足的证据证明借调员工在借调期间发生了工伤，以及原单位与借入单位之间的责任划分；

（2）协商难度大。原单位与借入单位在责任划分上可能存在分歧，引起协商过程困难；

（3）基金会审批严格。基金会对工伤补偿的审批较为严格，原单位需要提供充分的证据和材料。

四、借调人员工伤原单位申请：案例分析

以下是一则关于借调人员工伤原单位申请补偿金的案例分析：

某公司员工甲被借调至另一家公司乙工作。在借调期间甲不发生工伤事故。甲所在公司（原单位）与乙公司就工伤赔偿难题发生争议。原单位认为，甲在借调期间发生的工伤，应由乙公司承担赔偿责任。而乙公司认为甲是原单位的员工，原单位应承担赔偿责任。

经过协商双方未能达成一致意见。原单位向基金会提交工伤认定申请，并提供相关证据。基金会经调查核实认定甲在借调期间发生的工伤，应由乙公司承担赔偿责任。基金会同意向原单位支付补偿金，原单位与基金会签订补偿协议。

五、结论

工伤借调员工，原单位能否向基金会申请补偿金，需按照法律法规和实际情况实行判断。在法律法规层面，原单位向基金会申请补偿金存在一定依据；在实际操作中，原单位需要克服证据收集、协商难度大等困难。通过本文的探讨，咱们期待为相关当事人提供有益的参考，以维护员工的合法权益。同时也期待我国法律法规在工伤借调员工难题上不断完善，为当事人提供更加明确的指引。

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【责任编辑:栾承安】