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2024 08/ 29 22:40:08
来源:曾梦竹

借调员工工伤认定标准与处理流程详解:涵认定条件、赔偿政策及法律依据

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一、引言

借调员工在企事业单位中是一种常见的现象,但在实际工作中,借调员工发生工伤的情况也不容忽视。本文旨在详细解析借调员工工伤认定的标准与解决流程,涵认定条件、赔偿政策及法律依据,以帮助企事业单位更好地应对此类疑问。

二、借调员工工伤认定条件

1. 借调人员工伤认定在借调单位

(1)借调人员与借调单位建立了劳动关系,即存在事实上的劳动合同关系。

(2)借调人员在借调期间,因工作起因受到事故伤害或患职业病。

(3)借调人员的伤害或是说职业病与工作有关,且在工作期间发生。

2. 借调人员工伤认定在借调部门

(1)借调人员与借调部门建立了劳动关系。

(2)借调人员在借调部门工作期间,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

(3)借调人员的伤害或是说职业病与工作有关且在工作进展中发生。

三、借调员工工伤认定标准

1. 认定工伤的具体标准

(1)工作时间:借调人员在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内,因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

(2)工作场所:借调人员在单位提供的工作场所内,因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。

(3)工作原因:借调人员因工作原因受到事故伤害或患职业病,涵工作期间发生的意外伤害、职业病等。

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2. 工伤认定的特殊情况

(1)借调人员在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

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(2)借调人员在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生职业病的可认定为工伤。

四、借调员工工伤认定流程

1. 申请工伤认定

(1)借调单位或是说借调部门应该在事故发生或职业病确诊后的30日内,向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

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(2)申请时应提交以下材料:

① 工伤认定申请表;

② 借调人员的身份证、劳动合同等证明材料;

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③ 事故现场照片、调查报告等证明材料;

④ 医疗机构出具的伤情鉴定书或职业病诊断证明书。

2. 受理与审核

(1)人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请后的15日内对申请材料实行审核。

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(2)对合条件的申请,人力资源和社会保障部门理应予以受理。

3. 调查与核实

(1)人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实行调查、核实。

(2)调查核实期间,可以请求借调单位、借调部门及有关人员提供相关材料。

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4. 认定与决定

(1)人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上,按照工伤认定的标准和条件,对工伤认定申请实认定。

(2)对认定为工伤的,人力资源和社会保障部门应该作出工伤认定决定,并通知借调单位、借调部门及借调人员。

五、借调员工工伤赔偿政策及法律依据

1. 赔偿政策

(1)借调员工工伤赔偿包含:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

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(2)赔偿标准依照有关工伤赔偿的规定行。

2. 法律依据

(1)人民劳动合同法;

(2)人民工伤保险条例;

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(3)更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释。

六、结论

借调员工工伤认定与解决流程是一项要紧的工作企事业单位应严格按照相关法律法规切实保障借调员工的合法权益。通过本文的详细解析,相信企事业单位在应对借调员工工伤疑问时,可以更加得心应手为借调员工创造一个安全、健的工作环境。

【纠错】 【责任编辑:曾梦竹】

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