一、序言

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧手对因工作起因受到伤害的职工依法享有获得工伤赔偿的权利。在实际工作中借调和出差职工的工伤认定及赔偿疑惑往往较为复杂。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份工伤赔偿标准下借调与出差职工工伤认定及解决指南以便更好地维护双方的合法权益。

二、借调职工工伤认定及赔偿

1. 工伤认定的基本原则

（1）借调期间职工所从事的工作应与原单位工作性质相同或相近。

（2）借调期间，职工受到的伤害应与工作有关。

（3）借调期间，职工的伤害程度应达到规定的工伤认定标准。

2. 借调职工工伤认定流程

（1）职工发生伤害事故后应及时向原单位报告。

（2）原单位应该及时向所在地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关材料。

（3）人力资源和社会保障部门对报告的材料实审核，合条件的，认定为工伤。

3. 借调职工工伤赔偿标准

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：按照职工本人受伤前的工资标准计算。

（3）护理费：依照职工伤情程度，依照规定的标准计算。

（4）伤残赔偿金：按照职工伤残等级依照规定的标准计算。

（5）一次性工亡补助金：职工因工死亡，遵循规定的标准支付。

三、出差职工工伤认定及赔偿

1. 工伤认定的基本原则

（1）出差期间职工所从事的工作应与单位业务相关。

（2）出差期间，职工受到的伤害应与工作有关。

（3）出差期间，职工的伤害程度应达到规定的工伤认定标准。

2. 出差职工工伤认定流程

（1）职工发生伤害事故后，应及时向单位报告。

（2）单位应该及时向所在地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关材料。

（3）人力资源和社会保障部门对报告的材料实审核，合条件的，认定为工伤。

3. 出差职工工伤赔偿标准

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依照职工本人受伤前的工资标准计算。

（3）护理费：按照职工伤情程度，依照规定的标准计算。

（4）伤残赔偿金：依照职工伤残等级，依据规定的标准计算。

（5）一次性工亡补助金：职工因工死亡，依照规定的标准支付。

四、借调与出差职工工伤认定及赔偿的特殊情况

1. 借调职工在借调期间发生工伤，借调单位与原单位应共同承担工伤赔偿责任。

2. 出差职工在出差期间发生工伤，单位应承担工伤赔偿责任。

3. 借调与出差职工在非工作时间受到伤害，如能证明与工作有关，可以认定为工伤。

五、结论

借调与出差职工工伤认定及赔偿疑问，关系到广大劳动者的切身利益。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和劳动者都应认真履行职责，严格遵循法律法规和政策规定，做好工伤认定和赔偿工作，切实保障职工的合法权益。

（注：本文为1500字右，如有需要，可按照实际情况实行适当调整。）