# 借调和出差怎样认定工伤事故等级及工伤事故认定标准

## 引言

借调和出差是职场中常见的现象这两种工作状态下发生的工伤事故认定常常存在一定的争议。本文将围绕借调和出差状态下的工伤事故等级认定以及工伤事故认定标准实行详细解析。

## 一、借调和出差状态下工伤事故等级认定

### 1. 借调状态下工伤事故等级认定

借调是指员工在一时间内被原单位派遣到其他单位工作。在借调期间假如发生工伤事故其工伤事故等级认定如下：

（1）工伤事故发生在借调单位且与借调单位工作有关依照借调单位所在地的工伤事故等级认定标准实认定。

（2）工伤事故发生在借调单位但与借调单位工作无关依照原单位所在地的工伤事故等级认定标准实认定。

（3）工伤事故发生在往返借调单位的途中，遵循原单位所在地的工伤事故等级认定标准实行认定。

### 2. 出差状态下工伤事故等级认定

出差是指员工因工作需要，暂时离开原工作地点，到其他地方实工作任务。在出差期间，要是发生工伤事故，其工伤事故等级认定如下：

（1）工伤事故发生在出差地点，且与出差任务有关，依照出差地点所在地的工伤事故等级认定标准实行认定。

（2）工伤事故发生在出差地点，但与出差任务无关，遵循原单位所在地的工伤事故等级认定标准实认定。

（3）工伤事故发生在往返出差地点的途中，遵循原单位所在地的工伤事故等级认定标准实认定。

## 二、工伤事故认定标准

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、职业病、突发疾病死亡或是说在工作期间因工外出期间发生意外事故受到的伤害。

### 2. 工伤事故认定标准

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、休息日和法定节假日。

（2）工作地点：工伤事故发生在工作地点，涵工作场所、往返工作地点的途中。

（3）工作原因：工伤事故与工作原因有直接关联，涵工作任务、工作环境、工作条件等。

（4）伤害程度：工伤事故引发的伤害程度，依照《职工伤亡事故分类》规定的等级实划分。

### 3. 工伤事故认定的特殊情况

（1）在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，但伤害程度未达到工伤事故等级，可视同为工伤。

（2）在工作时间、工作地点，因非工作原因受到的伤害，但与工作有关联，可视同为工伤。

（3）在工作时间、工作地点，因突发疾病死亡或在工作期间因工外出期间发生意外事故受到的伤害，可视同为工伤。

## 三、结论

借调和出差状态下的工伤事故等级认定，应该依据工伤事故发生的地点、时间、原因等因素，结合工伤事故认定标准实行综合判断。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤事故认定的指导和监，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。

同时用人单位应该加强对借调和出差员工的安全管理，加强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。员工也要加强自我保护遵守安全生产规章制度，确信自身安全。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进企业和社会的健发展。

【纠错】

【责任编辑:莫心愫】