借调不给认定工伤怎么办：借调人员工伤认定在借调单位怎样应对

一、引言

在我国，借调是一种常见的用工形式。员工在借调期间若发生工伤，其工伤认定和赔偿难题往往成为争议的点。本文将围绕“借调不给认定工伤怎么办”这一主题，探讨借调人员工伤认定在借调单位怎么样解决，以期为借调人员提供一定的法律参考。

二、借调人员工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》：依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

2. 《劳动合同法》：借调人员与原单位仍存在劳动关系借调期间发生的工伤，应该由原单位承担工伤保险责任。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》：借调期间，职工在借调单位发生工伤借调单位理应承担相应的法律责任。

三、借调不给认定工伤的常见原因

1. 借调单位与原单位责任划分不明确：借调期间，借调单位与原单位对工伤责任划分存在争议，致使工伤认定困难。

2. 借调协议协定不明确：部分借调协议中未明确预约工伤认定和赔偿疑惑，使得工伤认定陷入困境。

3. 借调人员未参加工伤保险：借调期间，部分借调人员未参加工伤保险造成工伤认定和赔偿难以落实。

四、借调人员工伤认定在借调单位怎样应对

1. 及时报告：借调人员发生工伤后，应立即向借调单位和原单位报告，以便及时启动工伤认定程序。

2. 收集证据：借调人员应该收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言等，为工伤认定提供有力依据。

3. 协商应对：借调单位与原单位应协商解决工伤认定疑惑，明确责任划分，保障借调人员的合法权益。

4. 申请工伤认定：如协商无果，借调人员可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

5. 行政复议和行政诉讼：对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、案例分析

以下是一个关于借调人员工伤认定的案例分析：

案例：某公司员工甲被借调至乙公司工作期间，因工作原因受到事故伤害。甲向乙公司提出工伤认定申请但乙公司认为甲的工伤应由甲的原单位承担责任拒绝认定工伤。

解决结果：甲向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门调查核实后认定甲的工伤应由乙公司承担，依法给予工伤认定。

六、预防措

1. 完善借调协议：在签订借调协议时，应明确协定工伤认定和赔偿事项，避免纠纷。

2. 加强工伤保险传：提升借调人员和用人单位对工伤保险的认识，保证借调人员参加工伤保险。

3. 建立工伤预防机制：借调单位应加强对借调人员的安全培训，预防工伤事故的发生。

七、结论

借调人员工伤认定在借调单位解决进展中，应遵循法律法规，明确责任划分，保障借调人员的合法权益。对借调不给认定工伤的情况，借调人员应积极 ，通过协商、申请工伤认定、行政复议和行政诉讼等途径，争取自身的权益。同时用人单位应加强对借调人员的安全管理，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系共同努力。

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【责任编辑:生吉玉】