工伤赔偿纠纷：借条造假情形下怎样认定工伤责任

一、引言

在我国工伤赔偿纠纷是劳动争议案件中的一种常见类型。在工伤赔偿进展中借条造假的现象时有发生给工伤责任的认定带来了多困难。本文将从借条造假的认定、法律责任以及应对方法三个方面探讨工伤赔偿纠纷中借条造假情形下怎样认定工伤责任。

二、借条造假的认定

1. 借条造假的概念

借条造假，指的是在工伤赔偿进展中，劳动者或用人单位伪造、变造、篡改借条等证据，以虚构债务关系，达到骗取工伤赔偿金的目的。

2. 借条造假的认定标准

（1）证据的真实性。借条造假的关键在于证据的真实性。若是劳动者或用人单位提供的借条存在伪造、变造、篡改等情形，即可认定为借条造假。

（2）证据的合法性。借条必须合法律规定的形式和内容须要否则不能作为认定工伤责任的依据。

（3）证据的关联性。借条与工伤赔偿案件的事实是不是存在关联，是判断借条造假的要紧依据。

三、借条造假的法律责任

1. 劳动者的法律责任

（1）劳动者伪造借条，虚构债务关系，构成欺诈表现。依据《人民劳动合同法》的规定，劳动者欺诈用人单位的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者伪造借条，骗取工伤赔偿金，构成诈骗罪。依据《人民刑法》的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期刑或是说拘役，并处或是说单处罚金；数额巨大或是说有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期刑，并处罚金。

2. 用人单位的法律责任

（1）用人单位指使、纵容劳动者伪造借条构成共同欺诈。用人单位理应承担相应的法律责任。

（2）用人单位伪造借条，虚构债务关系，构成诈骗罪。用人单位的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员应该承担相应的刑事责任。

四、借条造假的应对方法

1. 依法收集证据

在工伤赔偿纠纷中，劳动者和用人单位理应依法收集证据，包含借条、劳动合同、工资支付凭证等。证据必须真实、合法、有效，不能存在伪造、变造、篡改等情形。

2. 依法审查证据

人民法院在审理工伤赔偿纠纷案件时，应该依法审查证据的真实性、合法性和关联性。对借条等证据存在疑点的，应该依法调查核实。

3. 依法认定工伤责任

依照《工伤保险条例》的规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。在认定工伤责任时，应该充分考虑借条等证据的真实性、合法性和关联性。

4. 依法解决借条造假表现

对借条造假行为，理应依法予以应对。劳动者伪造借条，虚构债务关系，构成欺诈行为的用人单位可解除劳动合同；构成诈骗罪的，理应依法追究刑事责任。用人单位指使、纵容劳动者伪造借条，理应承担相应的法律责任。

五、结论

在工伤赔偿纠纷中，借条造假情形下怎么样认定工伤责任，是人民法院审理此类案件的关键疑惑。只有依法认定工伤责任，才能维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。 在解决工伤赔偿纠纷案件时应该严格审查证据依法认定工伤责任严打击借条造假行为，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

（完）

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