在当今社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。在工伤认定进展中借条造假现象时有发生严重损害了工伤认定的公正性和权威性。本文将从借条造假情形下的工伤认定审查入手分析其法律后续影响旨在为广大劳动者和相关执法人员提供有益的参考。

一、借条造假情形下的工伤认定审查与法律后续影响解析

近年来借条造假在工伤认定领域频繁发生给工伤认定工作带来了极大的困扰。一方面劳动者期待通过造假手获取工伤赔偿另一方面用人单位也可能利用借条造假来逃避责任。在此背景下怎样审查借条造假情形下的工伤认定以及怎样应对此类，成为亟待解决的难题。

二、借条造假怎么认定工伤的呢？

借条造假在工伤认定中的表现形式主要有两种：一是劳动者伪造借条，虚构工伤事实；二是用人单位与劳动者串通，共同伪造借条。对这两种情况，工伤认定部门应采用以下措实审查：

1. 严格审查借条的真实性。工伤认定部门应通过调查核实借条的来源、签名、章等要素，判断借条是不是真实。

2. 查明劳动者与用人单位的关系。理解劳动者与用人单位是不是存在劳动关系，以及借条所涉及的借款是不是与工伤有关。

3. 调查劳动者受伤经过。通过询问劳动者、用人单位及目击者，理解劳动者受伤的具体经过，判断是否合工伤认定的条件。

4. 审查劳动者提供的其他证据。如医疗证明、工资发放记录等，以证实劳动者受伤的事实。

三、借条造假怎么应对？

1. 对劳动者伪造借条的情况，工伤认定部门应依法不予认定工伤。同时劳动者可能面临以下法律结果：

（1）承担伪造借条的刑事责任。依据我国《刑法》规定，伪造借条属于伪造证据，情节严重的，可构成犯罪。

（2）赔偿用人单位损失。劳动者伪造借条引发用人单位承担不必要的赔偿责任，劳动者应承担相应的赔偿责任。

（3）失去工伤赔偿请求权。劳动者伪造借条被识破，将失去工伤赔偿请求权。

2. 对于用人单位与劳动者串通伪造借条的情况，工伤认定部门应依法不予认定工伤，并对以下表现实解决：

（1）追究用人单位的行政责任。按照我国《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定，伪造证据的，劳动行政部门可以对其实行处罚。

（2）追究相关责任人员的刑事责任。用人单位与劳动者串通伪造借条，情节严重的，相关责任人员可能构成犯罪。

（3）形式记录伪造借条的过程，以便在工伤认定期间为本人争取利益。此类行为不仅违反了法律规定，也严重损害了工伤认定的公正性和权威性。对于这类情况，工伤认定部门应依法予以审查，并对相关行为实行应对。

工伤认定部门应加强对劳动者提供的借条的真实性审查。这包含对借条的来源、签名、章等要素实行核实，以保证借条的真实性。要是发现借条存在伪造、变造等情形，工伤认定部门应依法不予认定工伤。

工伤认定部门还应加大对劳动者和用人单位的处罚力度。对于劳动者伪造借条的行为除了不予认定工伤外，还应依法追究其刑事责任。按照我国《刑法》规定，伪造借条属于伪造证据，情节严重的，可构成犯罪。对于用人单位与劳动者串通伪造借条的行为，应依法追究用人单位的行政责任，如罚款、吊销营业执照等，并追究相关责任人员的刑事责任。

在借条造假情形下的工伤认定审查与法律后续影响方面，工伤认定部门应严格依法实审查，保证工伤认定的公正性和权威性。同时对于劳动者和用人单位的违法行为，应依法予以应对，以维护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

（以下是选择性优化后的小标题及内容）

四、借条造假情形下的工伤认定审查要点

在借条造假情形下的工伤认定审查进展中，以下几点为关键：

1. 严格审查借条的真实性。工伤认定部门应重点关注借条的来源、签名、章等要素，保障借条的真实性。

2. 深入调查劳动者与用人单位的关系。工伤认定部门需要熟悉劳动者与用人单位是否存在劳动关系，以及借条所涉及的借款是否与工伤有关。

3. 综合审查劳动者提供的其他证据。工伤认定部门应全面审查劳动者提供的医疗证明、工资发放记录等证据以证实劳动者受伤的事实。

五、借条造假的法律结果及解决措

1. 劳动者伪造借条的法律结果及解决措：不予认定工伤追究刑事责任，赔偿用人单位损失，失去工伤赔偿请求权。

2. 用人单位与劳动者串通伪造借条的法律结果及应对措：不予认定工伤，追究用人单位的行政责任，追究相关责任人员的刑事责任。

六、防范借条造假现象的对策建议

1. 加强法律传教育。增强劳动者和用人单位的法律意识，使其认识到借条造假的