在当今社会工伤保险是企业员工权益保障的关键一环。在实际操作中企业申报保险后却未实行工伤认定手续的情况并不见。这不仅让员工对企业的信任受到冲击也可能引发员工的合法权益无法得到及时维护。本文将深入探讨这一现象背后的起因并针对“工伤老板说走保险但不存在去申请工伤认定是怎么回事”以及“有工伤保险但是公司没给报怎么办”等疑问实解答。

一、企业申报保险后为何未实行工伤认定手续

近年来我国工伤保险制度不断完善但仍有若干企业申报保险后未实工伤认定手续。原因主要有以下几点：

1. 企业对工伤保险政策理解不深。部分企业对工伤保险政策的认识存在误区，认为只要参加了工伤保险，员工发生工伤就可直接获得赔偿，忽略了工伤认定这一环节。

2. 企业内部管理不规范。部分企业内部管理混乱，对员工的工伤事故未能及时上报，致使工伤认定手续的误。

3. 企业逃避责任。部分企业为了减少成本，逃避赔偿责任，故意不实工伤认定手续。

4. 劳动监察不到位。在若干地区，劳动监察部门对企业的监管力度不够，造成企业未能严格实工伤保险政策。

二、工伤老板说走保险，但未有去申请工伤认定是怎么回事

（一）原因分析

1. 企业老板对工伤保险政策认识不足。企业老板可能认为，只要参加了工伤保险员工发生工伤就可以直接获得赔偿，无需实行工伤认定手续是多此一举。

2. 企业老板担心工伤认定后赔偿金额增加。工伤认定后，赔偿金额会依照工伤等级确定，企业老板可能担心赔偿金额增加，从而故意不实行工伤认定。

3. 企业老板与员工存在纠纷。在企业老板与员工发生纠纷时，企业老板可能故意拖工伤认定手续，以达到拖赔偿的目的。

（二）应对措

1. 提升企业老板对工伤保险政策的认识。通过传、培训等办法，让企业老板理解工伤保险政策，明确工伤认定的必要性。

2. 加大劳动监察力度。劳动监察部门应加强对企业的监管，促企业及时实行工伤认定。

3. 建立健全企业内部管理制度。企业应建立健全内部管理制度，保障员工工伤事故得到及时上报和认定。

三、有工伤保险但是公司没给报怎么办

（一）原因分析

1. 企业故意不报。企业为了减少成本，逃避赔偿责任，故意不申报工伤。

2. 企业内部管理混乱。企业内部管理不规范，致使工伤事故未能及时上报。

（二）应对措

1. 员工主动 。员工在发生工伤后应主动向企业提出工伤认定申请，需求企业履行赔偿责任。

2. 向劳动监察部门投诉。员工可以向上级劳动监察部门投诉企业的违法表现请求对其实行调查。

3. 寻求法律援助。在投诉无效的情况下，员工能够寻求法律援助，通过法律途径维护本人的合法权益。

企业申报保险后未实工伤认定手续的现象不容忽视。各级部门、企业和社会各界应共同努力，推动工伤保险制度的完善，切实保障员工的合法权益。

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【责任编辑:赧凯唱】