工伤认定复核：详解不予认定工伤决定书含义

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中不少劳动者在工伤认定期间收到了《不予认定工伤决定书》对这一决定书的具体含义和相关规定多人可能并不理解。本文将结合语料库中的相关表述为您详解不予认定工伤决定书的含义。

一、不予认定工伤决定书的基本概念

不予认定工伤决定书是指劳动保障行政部门在工伤认定进展中，对劳动者提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件，决定不认定为工伤的一种行政文书。这类文书具有法律效力劳动者收到后，应该认真阅读并理解其中的含义。

二、不予认定工伤决定书的含义

1. 不予以认定工伤决定书的意思

“不予以认定工伤决定书”这一表述，意味着劳动保障行政部门经过审查，认为劳动者所受伤害不合工伤认定的条件，于是不认定为工伤。这一决定对劳动者而言，可能意味着无法享受到工伤待遇和相关赔偿。

2. 不予认定工伤决定书的具体含义

《不予认定工伤决定书》主要涵以下几个方面的含义：

（1）劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。工伤认定条件包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（2）劳动者所受伤害不属于法律规定的工伤认定范围。依照我国《工伤保险条例》的规定，部分情形虽然合工伤认定的条件，但仍然不属于工伤认定范围如：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀的。

（3）劳动者所受伤害不合工伤认定程序。工伤认定程序包含：劳动者申请、劳动保障行政部门受理、调查取证、作出决定等环节。若是劳动者在申请期间存在程序违法，如提供虚假材料等，可能引起不予认定工伤。

三、不予认定工伤决定书应该载明的事项

依据我国《工伤保险条例》的规定，不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等基本情况；

2. 工伤认定申请的时间、地点、申请材料等；

3. 劳动保障行政部门调查取证的情况；

4. 不予认定工伤的理由和依据；

5. 劳动保障行政部门作出决定的时间、地点等。

四、工伤认定复核

劳动者收到不予认定工伤决定书后，假使对决定不服，可依法申请工伤认定复核。工伤认定复核是指劳动者对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服，向上一级劳动保障行政部门申请重新审查的一种程序。

工伤认定复核应该遵循以下程序：

1. 劳动者向上一级劳动保障行政部门提出复核申请，并提供相关证据材料；

2. 上一级劳动保障行政部门受理复核申请，对原工伤认定决定实行审查；

3. 上一级劳动保障行政部门依照审查情况，作出是不是维持原决定的复核决定。

不予认定工伤决定书是劳动者在工伤认定进展中可能收到的一种行政文书。熟悉其含义和相关规定，有助于劳动者维护自身的合法权益。在收到不予认定工伤决定书后，劳动者应该及时理解其中的含义，并依据实际情况，选择申请工伤认定复核或选用其他途径 。

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【责任编辑:钦凌寒】