在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中有时会出现依法不予以认定工伤的情况。此类情况对职工对于，无疑是一个沉重的打击。本文将围绕“依法不予以认定工伤怎么办：不予以认定工伤决定书含义解析”这一主题，为广大职工提供若干解答和帮助。

内容简介或引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。由于种种起因，有时职工在遭受事故伤害后，也会面临依法不予以认定工伤的困境。这类情况下，职工怎样去应对？不予以认定工伤决定书究竟意味着什么？本文将针对这些疑问实深入探讨，为广大职工提供实用的法律知识和 建议。

一、依法不予以认定工伤怎么办呢？

依法不予以认定工伤意味着职工在遭受事故伤害后，无法享受到工伤保险待遇。面对此类情况，职工可以选用以下措：

1. 申请复查：职工可以在收到不予以认定工伤决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，职工应准备好相关证据材料，如事故发生经过、证人证言、医疗证明等，以证明事故伤害属于工伤。

2. 申请行政复议：假若复查结果仍然不认定为工伤，职工可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的劳动保障行政部门的上一级机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：若是行政复议结果仍然不利于职工，职工能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼寻求司法救济。

二、不予以认定工伤决定书什么意思？

不予以认定工伤决定书是劳动保障行政部门依照《工伤保险条例》等法律法规，对职工遭受事故伤害的情况实审查后，认为不合工伤认定条件，作出的书面决定。以下是对不予以认定工伤决定书含义的解析：

1. 事实认定：不予以认定工伤决定书会详细列出职工事故伤害的事实经过，包含事故发生的时间、地点、原因等。

2. 法律依据：决定书会列出相关法律法规说明不予以认定工伤的法律依据。如《工伤保险条例》第14条、第15条等。

3. 认定决定书会明确表示不予以认定工伤，并说明具体原因。如不属于工作时间、工作场所、工作原因等。

4. 法律效力：不予以认定工伤决定书具有法律效力，职工如不服决定，能够依法申请复查、行政复议或提起行政诉讼。

5. 途径：决定书会告知职工 的途径，如申请复查、行政复议等。

面对依法不予以认定工伤的情况，职工应积极 ，熟悉相关法律法规，寻求法律援助以维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和保障措，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:余平】