在当今社会劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，仍有部分劳动者因为各种起因采用假名入职引起在认定工伤时面临多困难。本文旨在探讨采用假名入职后认定工伤的赔偿及解决方法，以期为劳动者和相关企业提供有益的参考。

一、引言

近年来随着就业竞争的加剧，部分劳动者为了顺利入职，不惜采用利用假名的方法。这类做法不仅违反了法律法规，还在一定程度上给本人带来了风险。一旦发生工伤事故，劳动者可能存在因为身份信息不而难以认定工伤进而作用到赔偿及解决。本文将从以下几个方面探讨利用假名入职后认定工伤的赔偿及解决方法。

二、采用假名入职认定工伤怎么赔偿的

1. 工伤认定及赔偿原则

在利用假名入职的情况下，工伤认定及赔偿仍应遵循以下原则：

（1）实事求是原则。即工伤认定部门应依照事故发生的具体情况，结合劳动者提供的证据，客观、公正地认定工伤。

（2）合法原则。即工伤认定及赔偿应依法实保障劳动者的合法权益。

（3）公平原则。即在赔偿金额的确定上应充分考虑劳动者的实际损失，保证赔偿金额的合理性。

2. 赔偿程序及赔偿金额

（1）赔偿程序

① 劳动者向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证据。

② 用人单位对劳动者提出的工伤认定申请实行审核，并在规定时间内向劳动保障部门报送相关材料。

③ 劳动保障部门对工伤认定申请实审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

④ 劳动者按照工伤认定决定向用人单位提出赔偿需求。

⑤ 用人单位与劳动者协商赔偿事宜达成赔偿协议。

⑥ 如协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决。

⑦ 如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

（2）赔偿金额

赔偿金额应按照以下因素确定：

① 劳动者的工资水平。赔偿金额应参照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

② 劳动者因工伤造成的经济损失。包含医疗费、误工费、护理费等。

③ 劳动者因工伤造成的伤残等级。按照伤残等级，赔偿金额会有所不同。

3. 特殊情况应对

在利用假名入职的情况下，以下特殊情况需要特别留意：

（1）劳动者采用假名入职，但实际工作内容与合同预约的岗位不，造成工伤发生的。在这类情况下，劳动者仍能够须要赔偿，但赔偿金额也会受到影响。

（2）劳动者采用假名入职但用人单位未为其缴纳社会保险。在此类情况下，劳动者能够请求用人单位承担相应的赔偿责任。

（3）劳动者采用假名入职，用人单位在工伤认定期间故意隐瞒劳动者真实身份。在此类情况下，用人单位应承担相应的法律责任。

三、结论

利用假名入职后认定工伤的赔偿及解决方法应遵循实事求是、合法、公平的原则。劳动者在发生工伤事故时，应积极向用人单位提出工伤认定申请，并依法维护自身的合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。同时劳动保障部门应加强对劳动者利用假名入职的监管，预防类似情况的发生。

通过以上探讨，咱们期待劳动者和相关企业能够更加熟悉利用假名入职后认定工伤的赔偿及应对方法，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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【责任编辑:北昆】